ナビサイトで出会えない人材を求めて

攻めの姿勢で採用が難しかった関東、関西圏の学生の採用に成功しました。

一番の魅力は登録学生とLabBase就職とのつながり

2019卒エンジニアの半数以上をLabBase経由で採用！「妥協しない選考」を貫いても採用できたわけ

「こんな人どこで見つけたの？」と言われるほど優秀な学生がLabBase就職には存在する

大量の母集団を形成して選抜する方針から攻めの採用活動へ

売り手市場なんて関係なし！？15名のエンジニア採用に成功。秘訣はインターンにアリ！

初めての新卒採用で 優秀層のエンジニアを1名採用。