イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
ぜひお気軽にご視聴ください。

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2025年卒採用では、ナビサイトのエントリー解禁が4月となるなど、採用活動がより早期化傾向にあります。
そんな中、各社はインターンシップなどの早期広報施策から、本選考まで離脱させずに繋げるフォローアップや内定辞退の防止のために苦心しています。

そこで、年明け以降の選考の歩留まりを上げるための具体的な施策と、
それぞれの施策の良し悪しを判断するための鍵となる「理系学生意向調査」のメソッドを事例をもとにご紹介します。

▼以下の内容についてお話しします（一部抜粋）
①各フェーズにおける歩留まり向上のためのアプローチ事例
「インターンシップ〜選考エントリー」フェーズ
「面接〜内定出し」フェーズ
「クロージング〜内定承諾」フェーズ

②各フェーズの歩留まり改善に効果的な「理系学生意向調査」のメソッド

▼こんな方におすすめ
・早期化傾向の採用市場の中で、インターンシップから早期/本選考までの繋ぎこみに悩まれている方
・選考途中での離脱率や内定辞退率が高く、フォロー施策や見極め施策の見直しを検討している方
・学生の本音を把握し、短期的な数値改善に活かすための具体的な手法を知りたい方

開催概要

日時

アーカイブ配信

参加料

無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　田中 育
LabBase就職事業本部　エンタープライズユニット　採用戦略コンサルタント
2018年、名古屋大学大学院理学研究科在籍中にインターンとしてLabBaseへ参画。その後新卒入社。エンタープライズ企業を対象とした採用コンサルティングを行う。過去500名以上の理系学生と個別面談を実施したほか、各地の大学で理系学生向け、博士学生向けの講演を毎年行っている。

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