イベント詳細

「化学系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？

多くの企業がDXを推進する中で、化学系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。
しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。

本セミナーでは、化学系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何を重視しているのか、どのような情報に魅力を感じるのか、“学生の本音”を徹底的に深掘りします。
このインサイトから、これからの新卒採用のやり方を探ります。

■こんなお話をします
・化学系学生に特化した就活動向
・化学系人材を惹きつけるポイントとは
・認知度に悩んだ企業が採用成功した事例
※内容は一部変更する可能性があります

最後にはQAの時間も予定しております。
ぜひお気軽にご参加ください。

▶︎シリーズ開催のお申し込みはこちら
6/17(火)：機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方
6/19(木)：情報系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方

開催概要

日時

6月18日(水)11:00 – 12:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　加藤 伸一
セールス＆マーケティングユニット　セールスチーム責任者
大学卒業後、新卒で株式会社大林組へ入社。
営業企画部に所属し、主に顧客の与信調査やリーガルチェックなどの審査業務、社内の業務フロー改善等に従事する。
その後2022年5月に株式会社LabBaseへ入社し、新規顧客向けフィールドセールスセクションに所属。
スタートアップからエンタープライズまで幅広く担当し、直近では社内月間最高売上を更新。現在はセールスチームのリーダーとしてメンバーの育成・マネジメント、セールスイネーブルメント等も務める。

個人情報取り扱い

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