イベント詳細

国内理系学生の減少が加速し、採用競争は年々激化しています。
そんな中で外国人留学生の採用も視野に、人材戦略を検討する企業が増えています。

現在、国内には13,000名もの理系修士留学生が在籍していますが、日本で就職している留学生はわずか25%に過ぎません。
理系人材を求める企業と就職したい留学生のマッチングがうまくいっていないの現状です。

そこで本セミナーでは、東大を凌ぐともいわれる研究力を誇るASEAN人材の最新動向と、優秀な層を確実に射止めるための「言語・スケジュール」の壁を越える戦略を解説します。

■こんなことをお話しします
・外国人留学生の現状とは？
・なぜ今グローバル採用が必要か？
・理系留学生を採用する際の障壁と解決方法とは？

■こんな方におすすめ
・外国人留学生の採用を検討されている方
・留学生採用を始めたがうまくいかず悩まれている方
・アジア人博士・修士採用の実態を整理したい方

開催概要

日時

4月14日(火)11:00 – 12:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　宮﨑 航一
LabBase Asia 代表
東京大学経済学部卒業。新卒でトヨタ自動車株式会社にて勤務した後、研究エンパワープラットフォームを創造する株式会社LabBase（旧社名：株式会社POL）の創業期に入社。CS部門の立ち上げや新規事業開発を経て、現在はHead of LabBase Asiaとして、アジア横断の研究エコシステムを構築。アジアの企業・研究者に対し、国境を超えた①就職 ②進学 ③共同研究・イノベーション創出の機会を提供している。

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【LabBase就職事務局】tob_marketing@labbase.co.jp

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