イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
ぜひお気軽にご視聴ください。

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理系採用は、今や「学生が企業を選ぶ時代」へと大きく変化しています。
従来の推薦中心から自主応募への傾向が加速する中、学生が内定承諾の決定要素として重視するのは、企業の規模や知名度よりも、「環境・待遇」「仕事内容」「一緒に働く人」です。

このような応募が厳選される時代において、従来の「数」で集める採用活動からの脱却は必須です。
「量」ではなく「質」を重視した採用戦略、すなわち、「仕組み」で考える採用への転換が不可欠です。

採用を成功させている企業は何が違うのか？

本セミナーでは、理系採用の最新動向を深く掘り下げ、採用成功企業が実践している「人事と現場のボーダレス採用戦略」を徹底解説します。

本セミナーで得られるインサイト
・採用ペルソナの再定義: 「誰」を採用したいか、本当に欲しい学生像を明確化する手法
・人事と現場の「真の」連携: ボーダレス採用を実現するための組織体制と協力体制
・現場部門の負担を最小化: 協力体制を築きつつ、現場のリソースを守る効率的な採用仕組み

「待ち」の採用から「攻め」の採用へ転換し、「選ばれる側」へと進化しましょう。
量よりも質を重視した採用設計により、本当に欲しい人材を獲得し、活躍・定着させるための具体的な戦略を、この機会にぜひ学び、貴社の採用活動に活かしてください。

開催概要

日時

アーカイブ配信

参加料

無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　森 匡
セールスセクション
新卒でSMBC日興証券株式会社に入社。
首都圏エリアにおいて金融の総合コンサルティングに従事。
その後、2023年4月に株式会社LabBaseへ入社。
新規顧客向けフィールドセールスセクションに所属し、スタートアップからエンタープライズまで幅広い企業様の新卒採用をサポートしている。

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