イベント詳細

「採用目標は変わらない。しかし、機電系の生産技術職・研究開発職の若手は数年来採用ゼロ…。この採用方法で、来年以降も乗り切れるのか？」

BtoBメーカー、専門技術を持つ企業の理系採用担当者様へ。

毎年、懸命に採用活動に取り組んでいるにも関わらず、ナビサイトへの多額の投資が大手企業の情報に埋もれてしまい、本当に欲しい技術職の母集団形成に苦戦していませんか？

過去のスカウトや掲載サービスも試みたものの、期待した成果に繋がらず、上長への「新しい採用手法の導入」の提案をためらっている方もいるかもしれません。

本セミナーは、その努力を決して無駄にしないためのものです。

「従来の採用手法が持つ構造的な限界」を乗り越え、理系採用に特化した【高い内定承諾率を実現する攻めの母集団形成術】を徹底解説します。

開催概要

日時

11月19日(水)11:00 – 12:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　森 匡
新卒でSMBC日興証券株式会社に入社。
首都圏エリアにおいて金融の総合コンサルティングに従事。
その後、2023年4月に株式会社LabBaseへ入社。
新規顧客向けフィールドセールスセクションに所属し、スタートアップからエンタープライズまで幅広い企業様の新卒採用をサポートしている。

ご確認ください

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【LabBase就職事務局】tob_marketing@labbase.co.jp

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