イベント詳細

採用早期化に伴って夏インターンシップを実施する企業が増えた一方、
人事体制が整っていない、現場担当者の協力を得ずらい等の理由から、
夏インターンシップを企画し実施を検討したものの、実施できなかった企業も少なくありません。

今回は、中小メーカー出身で、一人人事体制での理系学生採用の成功実体験を持ち、
数々のお客様へ採用支援をしている後藤をスピーカーに、
少人数人事体制企業が陥りがちな課題と解決策をお話しいたします。

秋以降からの母集団形成に成功した企業事例も踏まえて体系的にご紹介しますので、
これから採用手法を見直したい企業をはじめ、
25卒の動向調査から読み取る理系学生へのフォロー方法を知りたい方まで
必見のセミナーをお届けします。

こんな企業におすすめ
・夏インターンを実施できず、秋以降の母集団形成の打ち手に悩んでいる
・思うように母集団形成ができず追加施策が必要だが、工数不足で対応が後手に回っている
・夏インターン後の受け皿がなく、本選考までの繋ぎ止めをどうしようか困っている

開催概要

日時

9月17日(火)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　後藤 美由紀
LabBase就職事業本部カスタマーサクセス
新卒採用コンサルティング企業に入社後、SMB企業を中心に合説立ち会いやスカウト、選考管理等を行うアウトソーシング業務に従事。2年目からは新卒採用担当として採用戦略の立案から面接官、内定者研修の企画、運営までトータルプロデュースを行う。その後、自動車部品メーカーに転職。採用人事として理系採用に携わり、コロナ禍での採用手法を確立。2022年7月にLabBaseに入社。カスタマーサクセスとして、準エンタープライズ企業を中心とした既存顧客の採用成功に向けて伴走している。

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