【アーカイブ配信】なぜ現場部門の協力が必要なのか? 理系採用を成功に導く「人事×現場」一体型採用のポイント

イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
ぜひお気軽にご視聴ください。

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年々、難易度が高まっている理系新卒採用においては、人事部門×現場部門が一体となって採用活動を進めることの重要性が増しています。

人事部門だけでなく現場部門を巻き込み採用活動を行うことで、より自社の求める学生とマッチする可能性が上がるだけでなく、学生への魅力づけの強化にもつながります。

学生は就職活動中に人事の方だけでなく、現場社員との接点を求めている傾向があります。LabBaseが理系学生約1,000名に行った調査では、『最も面談したいポジションは誰か』という問いに対し、約6割の学生が『研究者・技術者』と回答したという結果も出ています。

本セミナーでは、そもそもなぜ『人事×現場』の一体型採用が必要なのか?をお話しした上で、実際の成功事例をもとに『人事×現場』の協働を実現するためのポイントを解説します。

こんなトピックについてお話しします
・学生の声や採用市場の動向から読み解く、採用への現場部門の協力が不可欠な理由
・成功事例ベースで解説する「人事×現場」で協働した採用の実現方法

こんな方におすすめ
・採用活動に現場社員をより巻き込みたい人事部門の方
・「人事×現場」一体型採用を実現したい人事部門の方
・理系採用に関心のある現場部門の方

開催概要

日時
アーカイブ配信
定員
100名
参加料
無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

株式会社LabBase 奥田 悠太
マーケティング&セールスユニット

新卒で三菱電機株式会社に入社後、社会インフラ製品の営業に従事。その後、株式会社LabBaseに入社し、大手機械・電機・自動車メーカーを中心とした導入提案、導入支援を担当。得意領域は、人事・現場が協働した採用体制の構築。

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