イベント詳細

昨今では、新卒採用で有効な採用チャネルとして、求人媒体に掲載して応募者を募る「待ち」の手法だけではなく、ダイレクトリクルーティングを中心に自社から求める求職者に直接声をかけていく「攻め」のスタイルを取り入れることも求められています。

一方で、スカウトを送ってもなかなか返事がない、優秀な学生と接点を持てても、応募や内定承諾につながらないと思ったことが、一度はあるのではないでしょうか？

そこで今回は、下記のようなテーマにご興味ある経営者や人事担当者におすすめのセミナーを開催いたします。

・理系新卒採用にダイレクトリクルーティングの活用方法を知りたい方
・理系新卒採用でスカウト利用時に押さえるべきポイントを知りたい方
・ダイレクトリクルーティングを活用しているが、実績につながらない採用担当の方
・26卒理系採用のトレンドを知りたい方
など

▼本セミナーでわかること（抜粋）
・学生動向・企業動向のトレンド
・理系採用におけるスカウトの必要性
・スカウトで大事な5つのポイント
・スカウト事例
など

理系新卒採用に向けた情報収集がしたい方に必見の内容です。
貴社26卒採用戦略のご参考としていただけますと幸いです。

ぜひ、お気軽にお申し込みください。

開催概要

日時

5月22日(水)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　野口 若奈
LabBase就職事業本部カスタマーサクセス
理系大学院卒業後、新卒でエノテカ株式会社に入社。その後、医学研究院での学術研究員、医薬品安全性試験を担う外資企業での営業を経験。自身の研究バックグラウンドからLabBaseの掲げるPurposeに強く共感し、2022年11月に入社。カスタマーサクセスとして、スタートアップ企業を中心とした既存顧客の採用成功に向けて伴走。現在は新たなサービス体制の構築を中心に、業務効率化、カスタマーマーケティング等を務める。

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