イベント詳細

※大好評いただきました過去開催セミナーの『録画配信』となっております。

欧米では仕事の専門性を評価する「職種別/ジョブ型」がスタンダードな採用方式であり、日本でも求人倍率が高騰のなか、近年に推進されている採用方式です。昨今では、新卒採用においても「職種別/ジョブ型」採用制度を導入する企業が増えており、入社後のミスマッチ防止につながるなどの効果があります。
特に採用難易度が年々高まっている理系新卒採用市場においては、職種別採用の導入によって自社の求める学生との接触、採用につながっている事例も多く存在します。

そんな中、改めてなぜ職種別採用が必要とされているのか、市場トレンドや企業事例を絡めてその有効性を紐解いていきます。

貴社の25卒や26卒の採用戦略の参考としていただけますと幸いです。

こんな方におすすめ
・職種別/ジョブ型採用の必要性を整理したい
・職種別/ジョブ型採用を推進したいがイメージが持てていない
・推進している企業事例を知りたい

当日のアジェンダ
01　職種別/ジョブ型採用とは？           01:28
02　理系学生の動向からみる職種別採用の最新トレンド 04:25
03　職種別/ジョブ型採用の導入ハードル        30:15
04　企業事例                    34:25
05　まとめ                     45:15
※時間が前後する可能性もございます。予めご了承ください。

開催概要

日時

1月31日(水) 12:00 – 13:00
2月2日(金)   14:00 – 15:00
2月6日(火)   17:00 – 18:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　石橋 勇人
LabBase就職事業本部 シニアコンサルタント
2020年に株式会社LabBaseにジョイン。セールス部門の責任者として組織全体をマネジメントしつつ、企業様のLabBase就職導入を多数支援。
2023年9月より企業の研究/技術者と研究学生とのマッチングをより加速するため、シニアコンサルタントとして企業課題に向き合っている。

個人情報取り扱い

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