イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
ぜひお気軽にご視聴ください。

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近年、新卒採用において職種別/ジョブ型採用を導入する企業が増えています。2022年3月の調査では、4社に1社が「ジョブ型採用」を導入していると回答しました。（参考）

特に採用難易度が高まっている理系新卒採用市場においては、職種別採用の導入によって自社の求める学生との接触、採用につながっている事例も多く存在します。

すでに多くの企業が導入している中、なぜ職種別採用が必要とされているのか、改めて市場トレンドや企業事例を絡めてその有効性を紐解いていきます。

25卒や26卒の採用戦略の参考としていただけますと幸いです。

こんな方におすすめ
　－　職種別/ジョブ型採用の必要性を整理したい
　－　職種別/ジョブ型採用を推進したいがイメージが持てていない
　－　推進している企業事例を知りたい

トピック
　－　理系職種別/ジョブ型採用とは？
　－　なぜ理系採用に職種別採用が求められているのか？
　－　理系学生はどう考える？職種別採用に対する意識とは？
　－　成功している企業事例

開催概要

日時

アーカイブ配信

定員

100名

参加料

無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　石橋 勇人
LabBase就職事業本部 シニアコンサルタント
2020年に株式会社LabBaseにジョイン。セールス部門の責任者として組織全体をマネジメントしつつ、企業様のLabBase就職導入を多数支援。
2023年9月より企業の研究/技術者と研究学生とのマッチングをより加速するため、シニアコンサルタントとして企業課題に向き合っている。

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