イベント詳細

今、変革期とも言える就職と採用の環境。ナビサイトのエントリー解禁が4月となる中、2025年卒採用では、より早期広報・早期クロージングに拍車がかかることになりそうです。特に、サマーインターンシップなどの早期広報施策から、いかに離脱させずに本選考まで繋げるのかは、各社の課題になります。

そこで、「志望度に影響する学生の口コミ（ネガティブ/ポジティブ両面）」から見えてきた、「本選考まで繋ぎ止め」をテーマに3社でのディスカッション形式でお届けします。具体的には、「選考離脱を防ぐためのポイント」や「学生視点のフォロー設計」を掘り下げます。

本セミナーは、学生が最も利用する就活サービスの一つ「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、年間200社以上の採用支援・コンサルティングを行う株式会社パフ、理系院生が最も利用している就活サービス「LabBase就職」を運営する株式会社LabBaseによる共催ウェビナーです。

当日は、このようなお話しをします

・志望度に影響する学生対応に関する口コミ紹介
・選考離脱を防ぐための3つのポイント
・学生視点のフォロー設計（接点の工夫、コンテンツ）

開催概要

日時

6月20日(火)　11:00 – 12:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社ワンキャリア　本田 優
コンサルティングセールス事業部
青森県生まれ。2018年に神戸大学を卒業後、新卒でHR大手に入社し、中途求人メディアの営業に従事。その後、2021年にワンキャリアに参画。中小企業・ベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの新卒採用支援を経験後、現在はインサイドセールスチームにて新規利用企業への導入支援を行っている。

株式会社パフ　里見 瑛梨奈
営業グループリーダー
愛媛で生まれ育ち、大学では医療技術を学ぶ。2019年4月に株式会社パフに新卒入社し、採用数が10名以下の少人数採用の会社～100名を超える大企業まで、業界業種問わず多くの採用支援やコンサルティングを経験。 現在は、チームリーダーとして部下2人のマネジメントをしながら、 営業として既存顧客をメインで担当している。また、営業の傍ら、入社1年目～3年目まで自社の採用担当を、4年目からは社内の研修担当も務めるなど二足の草鞋を履いて活躍中。

株式会社LabBase　永田 美沙紀
LabBase就職事業本部　カスタマーサクセスユニット
マイナビにて営業と制作に従事。新規開拓と既存顧客の拡販に従事。その後、プログラミングスクールを運営する株式会社divに入社し、キャリアアドバイザーとして中途・新卒の就職支援を担当。その後株式会社LabBaseへ転職し、現在LabBase就職の利用企業の導入〜活用支援まで幅広く担当している。

個人情報取り扱い

共催セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。また、お客さまの同意のもと、共催の株式会社ワンキャリア及び株式会社パフにもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

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