イベント詳細

競争が激しい理系採用において、母集団形成から魅力づけまでお悩みを持つ企業は少なくありません。特にコロナ禍の中オンライン採用が当たり前となり、「母集団形成の質が落ちている」「魅力づけが上手くできず、他社に承諾する理系学生が増えた」といったお声をよく伺います。

「採用一括かんりくん」を提供するHRクラウドにおいても、エンジニア人材の新卒採用に注力する中で選考の歩留まり・内定承諾率の低さが課題となっていました。しかし、他社との差別化を試み、理系学生の個に向き合う採用活動へシフトチェンジ。

その結果、選考や内定承諾率の歩留まりが大幅に改善し、大手企業を視野に入れていた理系学生の採用にも成功したといいます。

そこで本セミナーでは、HRクラウドで新卒採用を牽引するCTOの上田氏をお招きし、同社の理系採用戦略についてお話しいただきます。

前半では、HRクラウド様の理系採用のお取り組みをお伺いし、具体的な施策や学びをお話いただきます。後半では、視聴者の皆様からのご質問やお悩みを取り上げながら、大手に負けないために理系採用で成功するポイントを深掘りして参ります。

■こんな話をします
・大手に負けないために理系採用で気を付けているポイント
・理系学生1人1人に向き合った魅力づけとは？
・内定承諾率が大幅に向上した具体的な施策
（※内容は一部変更になる可能性がございます。）

50名規模ながら理系学生から選ばれる、HRクラウドの採用を大解剖！
お気軽にご参加ください。

開催概要

日時

2月22日(水)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

HRクラウド株式会社　上田 直紀
取締役CTO
専門学校在学中に人材派遣会社のスタートアップメンバーとして社会参画。
役員を務めていたが、より深く人々のキャリアに関わる仕事を求め、HRクラウド株式会社に入社。
システム開発を一手に担い、大小様々な企業の採用活動を詳細にリサーチした上でサービスを開発。
導入企業500社以上の採用管理システム「採用一括かんりくん」の立ち上げをゼロから行った。
引き続きフロントに立って企業のニーズを掘り起こしつつ、HRクラウドを訪れる多数の学生の動向と蓄積された数万人の学生データも取り入れたサービス開発を続けている。

株式会社LabBase　石橋 勇人
LabBase就職事業本部　セールスセクション
明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。
最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務める。
現在はLabBaseにてプレイングマネージャーとして奔走中。

個人情報取り扱い

共催セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。また、お客さまの同意のもと、共催のHRクラウド株式会社にもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

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