イベント詳細

どの業界でも理系人材の需要が高まり、リセッションなどの環境変化に伴ってその獲得競争は一層熱を増すと想定されます。

加えて、採用環境そのものの変化により、
「政府の改正によりインターンシップの改正に不安である」
「夏のインターンシップから本選考までのつなぎ止め方がわからない」
「内々定付与に至っても辞退されることが増えた」
というご相談をいただくことが多くなりました。

こうして変わりゆく採用環境の実態をファクトとともに適切に把握し、自社のあるべき採用を描くことの重要性は年々高まっています。

そこで本セミナーでは、理系ダイレクトスカウトサービスを運用する株式会社LabBaseと、人事領域においてコンサルティング事業など幅広く展開する株式会社リンクアンドモチベーションの共同で、競争の激しい理系人材に出会い採りきるためのポイントをお伝えいたします。

理系人材の競争激化の中、どのように25卒理系採用に取り組むべきか？
ぜひ情報収集にお役立てください。

▼プログラム内容
①理系採用の市場動向・アンケート調査
②採用の陥りがちなポイント
③理系人材を採りきる採用戦略のポイント
④取り組みの実例
※内容は一部変更になる可能性がございます

こんな方におすすめ

・理系学生のエントリーを増やしたい
・特定のゾーン(大学/専攻/職種)の母集団を形成したい
・自社にマッチした理系学生を採用したい
・採りたい理系学生からの辞退を防止したい

開催概要

日時

2月9日(木)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社リンクアンドモチベーション　兼井 博章
組織開発Div. EMEカンパニー マネジャー
一橋大学商学部卒。2008年リンクアンドモチベーション新卒入社。
入社後、採用コンサルティング部門で総合商社・金融・IT・人材など大手企業を中心に、ワンストップで支援。
2010年、学生キャリア支援型のアルバイト派遣事業を兼務。
産学連携による学生キャリア支援事業を担い、
早稲田大学、明治大学などでキャリア講座を担当。
2015年、マーケティングおよびリクルーティング領域に特化したグループ会社の創業メンバーとしてジョイン。
大阪拠点リーダーに就任し、ゼロから3年で年商2億円を創出。
2018年より大手企業向けコンサルティング部門マネジャーとなる。

株式会社LabBase　石橋 勇人
LabBase就職事業本部　セールスセクション
明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。
最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務める。
現在はLabBaseにてプレイングマネージャーとして奔走中。

個人情報取り扱い

共催セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。また、お客さまの同意のもと、共催の株式会社リンクアンドモチベーションにもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

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