イベント詳細

昨今、就職活動の早期化やジョブ型採用など理系採用の在り方は学生/企業ともに変化しています。

その中で、早期化実態や人気夏・秋インターンシップの特徴など24卒理系学生の最新動向やリアルな声に耳を傾け、次年度の採用活動に取り入れていくことが採用成功の近道です。

そこで今回は、弊社が昨年11月実施した24卒理系院生1,040名のアンケートを元に、25卒理系採用を成功させるためにどのような戦略で取り組めば良いかを徹底解説いたします。

具体的な企業事例も踏まえながら、候補者体験の向上や母集団形成、内定承諾率を上げるヒントを惜しみなくお伝えします。

■このようなお話をいたします
・24卒理系院生の就活動向とホンネ（早期化実態/選考で志望度が下がるポイント.etc）
・良かった/悪かった夏・秋インターンシップの特徴、その理由とは？
・内定承諾率を上げるために必要な取り組み
・ファネル別にみる、これからの理系採用を成功するために実践すべきポイント
（※内容は一部変更になる可能性がございます。）

25卒採用に向けた情報収集がしたい方から24卒理系学生の動向を知りたい方まで、必見の内容です。皆様のご参加をお待ちしております。

こんな方におすすめ

・現在来年度の採用設計をしていて、24卒理系院生の就活動向や本音を情報収集したい方
・いち早く25卒理系採用に向けた情報収集がしたい方
・24卒理系院生の動向からみえる、採用トレンドや志望度を上げるコツを知りたい方

開催概要

日時

1月19日(木)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　石橋 勇人
LabBase就職事業本部　セールスセクション
明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。
最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務める。
現在はLabBaseにてプレイングマネージャーとして奔走中。

個人情報取り扱い

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