イベント詳細

新卒採用において、「母集団形成を”いつ”始めるか」「どのように欲しい人材を惹きつけるか」は採用成功のためにも重要です。

一方で、「複数施策をしているが求めている人材が集まらない」「魅力が伝えきれず内定辞退が減らない」など、課題を感じている企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、今回は「ここから始める新卒採用〜効果的な学生の惹きつけ方〜」をテーマに、24卒学生の集め方と魅力づけのコツを徹底解説します。

【こんな話をします】
・理系/文系の違いから見る就活の本音
・ここから24卒学生にどうアプローチしていくべきなのか
・説明会など学生に対してどのように時間を使えばいいのか
・内定辞退を防ぐポイントとは

【こんな方におすすめ】
・24卒採用に苦戦しており、母集団形成のコツがわからない方
・これから24卒採用に着手する予定だが、母集団形成に不安がある方
・接点をもった応募者の魅力付けに課題を感じている方
・選考途中辞退、内定辞退を防ぎたい方

24卒採用はこれからでも間に合います。皆様の採用成功につながるようなポイントをお伝えしますので、ぜひご参加ください。

開催概要

日時

1月17日(火)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

ポート株式会社　滝澤 亮太
就職支援事業部　総合企画グループ　マネージャー
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。
現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

株式会社LabBase　荒金 良行
LabBase就職事業本部　カスタマーサクセスユニット ユニット長
マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
LabBaseが掲げるパーパスに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。

個人情報取り扱い

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