理系学生を惹きつけて離さない!~ターゲット学生を惹きつけ、魅力付けするための具体的な取り組み~

イベント詳細

部門や勤務地など配属先確約のニーズが高くなる中で、理系学生はどのような情報を欲しているのか。

職種と専攻の紐づきが強い理系学生に対して、誰がどのように説明すれば惹きつけができ、
導線をどのように引けば承諾までつなげることができるのか。

今回のWORKS REVIEWでは、株式会社クレハと株式会社LabBaseに登壇いただき、LabBase様から理系学生の動向をお伺いしながら、クレハ様のターゲットの理系人材へのアプローチ方法に加え、接点を持った後のフォロー施策、具体的な説明方法など、学生の惹きつけとジョブマッチングを実現するための具体的な取り組み事例についてレビューいたします。

開催概要

日時
12月13日(火) 11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社クレハ 岩間 巨樹
人事部 採用教育グループリーダー

1999年、株式会社クレハに技術系社員として新卒入社。
研究開発部門で、新素材の探索研究、医薬品・農薬のプロセス開発、生分解性プラスチックの研究開発、機能性材料の研究開発などに約16年携わる。
研究管理部門を経て、2016年に人事部に異動。
採用実務、採用全体設計・企画に従事。
現在は社員の人材育成も観る立場となり、人材育成体系の策定・推進、育成施策企画なども行っている。
株式会社LabBase 荒金 良行
マイナビへ営業職として新卒入社。

以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
LabBaseが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。6月より現職。

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