カウシェ人事と語る! ダイレクトリクルーティングに6年向き合ってわかった質を重視したスカウトの運用とは

イベント詳細

採用競争が激化している今、新卒・中途で優秀な人材を採用するために「ダイレクトリクルーティング」を導入する企業が増えています。

しかし、
「返信率を上げる、候補者に響くスカウト文面がわからない」
「スカウトを効率的に運用するポイントがわからない」
など、多くの企業がダイレクトリクルーティングの活用に苦戦しているのが実情です。

そこで今回は、シェア買いアプリ『カウシェ』を運営する株式会社カウシェの藤森様をお招きし、ダイレクトリクルーティングの経験談とノウハウをお話いただきます。

5社で採用に携わり、ダイレクトリクルーティングに6年向き合って見えてきた、「量よりも質」を重視するスカウトの運用と実践についてお伝えいたします。

新卒/中途で参考になるスカウト文や候補者惹きつけのtips、スカウト運用体制のコツなど徹底的に深掘ります!

お気軽にお申し込みください。

開催概要

日時
10月12日(水) 12:00 – 13:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社カウシェ 藤森 華英
HR

GMOインターネットにてSEO対策を中心にマーケ支援業務の営業を経験。
その後、複数のIT系スタートアップでのカスタマーサクセス、人事責任者を経て、人事採用コンサルとして独立。
30社程の採用や人事領域の支援をする。
2020年に娘を出産し、ワーママとしてHRに復帰!
2022年6月にHRとしてカウシェジョイン。
Sansan株式会社 佐々木 和哉
Eight事業部 Eight Career Design セールス

大学卒業後、求人広告サービスの営業職に従事。
その後、SNSなどのWEB広告を活用した採用ブランディングの営業を経て、マネージャーに就任。
新卒・中途・バイトなど、採用領域において幅広い分野を経験する。
2020年Sansan株式会社に入社。
現在はEightを活用したダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』のセールスを担当。
株式会社LabBase 伊東 敏
コーポレート本部 LabBase eXperienceユニット ユニット長

新卒でSansan株式会社へ入社。
2015年から同社人事部門にて、新卒採用、採用企画、採用広報、戦略人事などを担当。
2020年9月にLabBaseへ転職しカスタマーサクセス部とPX(People eXperience)部のマネージャーを経て現職。
エンジニア採用広報や会社全体のブランディング推進などをミッションに掲げて企業価値向上に向けて活動中。

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