【累計1900社以上の企業採用を知る、3社が白熱議論】DX・デジタル戦略推進企業の”新卒IT人材採用”の戦い方

イベント詳細

 経済産業省が2016年に発表した「IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果」では、2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。

 国内IT人材の需給ギャップの拡大や、近年のDX推進の潮流を鑑みると、優秀なエンジニアを中途採用のみならず、新卒採用にて獲得することも、企業の採用戦略において重要なテーマです。

 しかし、従来まではIT人材の採用を積極的に行なっていなかった企業様では、
「そもそもどのようなIT人材が自社に合うのかわからない」
「ソフトウェア領域の事業やデジタルに投資を行っている認知がまだまだ低い」
「Web系のベンチャー企業に採用したい学生がとられてしまう」
といったお悩みを持つことも少なくないでしょう。

 そこで今回は、累計1900名以上の企業様の採用を知る3社が集まり、採用要件定義/認知拡大/本選考でのクロージングなど、DX/デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と対策例についてのベストプラクティスを、実際のご支援例を持ち寄って白熱議論します。

▼トークテーマ
・近年の新卒IT人材採用のトレンド
・DX/デジタル戦略を推進する企業が、IT人材を採用する際のよくある課題と対策例
・新卒IT人材から人気の高い企業の共通点とは?

開催概要

日時
8月29日(月) 13:00 – 14:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社ワンキャリア 小林 大介
コンサルティングセールス事業部

広島県生まれ、大阪大学理学部数学科卒業。
新卒で株式会社トライグループに経営幹部候補として入社。
5年間で営業・経営企画・新規事業立ち上げに携わる。
2019年に株式会社スタジアムへ移り、人事及びCSマネージャーとして従事。
2020年ワンキャリアに参画し、現在は新規利用企業向けの採用コンサルティングに取り組んでいる。
株式会社ギブリー 大賀 邦明
採用ソリューション事業部 セールス&マーケティングチーム マネージャー

新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。
その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。
その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。
現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。
株式会社LabBase 荒金 良行
LabBase就職事業本部 カスタマーサクセスユニット ユニット長

マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
LabBaseが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。

個人情報取り扱い 共催セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase(以下、当社といいます)は、当社「プライバシーポリシー( https://labbase.co.jp/about/privacy/ )」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。また、お客さまの同意のもと、共催の株式会社ワンキャリア及び株式会社ギブリーにもお客さまの個人情報を提供し、同社からの製品・サービス情報等のご案内にも利用させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

株式会社ワンキャリア プライバシーポリシー:個人情報の取扱いについて

株式会社ギブリー プライバシーポリシー:個人情報の取扱いについて

株式会社LabBase:プライバシーポリシー

に同意の上、送信してください。

イベントお申し込み

お申し込み可能な無料Webセミナー

Webセミナーの一覧を見る