新卒理系ダイレクトリクルーティングのはじめかた

新卒理系ダイレクトリクルーティングのはじめかた

イベント詳細

■こんなお話をします
・23卒理系学生の最新動向
・新卒理系採用でダイレクトリクルーティングをはじめるポイント
・攻めの手法へ変換し採用成功した企業事例

オンライン採用が当たり前になった今、
「そもそも理系学生から応募がこない」
「理系学生のエントリー数は増えたが、選考遷移率が下がり、なかなか選考までつながらない」
「いままで待ちの採用に注力してきたが、待ちの理系採用に限界を感じている」
とお悩みの声をよくききます。

その中で、エントリーの質と量を向上させる攻めの手法の1つとして、ダイレクトリクルーティングが注目されています。

そこで今回、新卒理系採用における「ダイレクトリクルーティングのはじめかた」をテーマに、セミナーを開催いたします。
成功事例もご紹介しながら、待ちの採用から攻めの採用へ取り組む上での課題や乗り越え方を解説いたします。お気軽にお申込みください。

開催概要

日時
7月27日(水) 13:00 – 13:45
定員
5社
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社POL 石橋 勇人
LabBaseキャリア事業部 セールスセクション

明治大学経営学部を卒業後、
新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。
最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務める。
現在はPOLにてプレイングマネージャーとして奔走中。

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