DX推進する採用戦略〜新卒理系採用のはじめかた〜

イベント詳細

昨今、競争力の向上や働き方改革のために、業種・業態を問わず、
多くの企業がDX(デジタルトランスフォーメーション)推進に取り組みはじめており、
DXに知見がある人材の確保が急務になっています。

即戦力となる中途採用や社内育成に注力する企業が多い中でも、
実はDX推進をするために「新卒理系人材の採用」にも注目が集まっていることをご存じでしょうか。
ここ近年では技術職だけでなく、ビジネス職でも、研究で培った論理的思考力を活かし、
活躍できる理系学生がいます。

一方で、「理系学生をどのよう集め、魅力付けすればいいのか…」、
「理系学生を採用したいが、何から始めればいいのか…」
と中々解決策が浮かばず、ヒントが欲しい企業様も多いのではないでしょうか。

そこで今回、ポート株式会社と株式会社POLが共催で
「DX推進×理系採用のはじめかた」をテーマに、セミナーを開催いたします。

DX推進する人材タイプや理系学生1000名の声から紐解く就活動向など徹底解説し、
採用戦略のヒントを皆様にお届けします。

具体的な事例も紹介しながら、体系的にポイントをお伝えいたしますので、
ぜひご視聴ください。

▼こんな方におすすめ
・新卒理系採用の強化を検討しており、就活動向や採用ポイントを確認したい方
・23卒理系採用に苦戦しており、母集団形成や魅力づけに悩んでいる方
・これから新卒理系採用を検討しており、情報収集したい方

開催概要

日時
7月11日(月) 12:00 – 13:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

ポート株式会社 滝澤 亮太
就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー

2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社(旧ソーシャルリクルーティング)に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
株式会社POL 荒金 良行
​​カスタマーサクセスユニット ユニット長

マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。

個人情報取り扱い

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