イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
期間限定で11月30日まで視聴可能となっております。

ぜひお気軽にお申し込みください。

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米国証券取引委員会（SEC）による「人的資本の情報開示義務化」や「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、トレンドワードとなっている「人的資本経営」。

世論やビジネス環境の変化を受けて、非財務情報である経営戦略やそれに基づく人材戦略について投資家の注目が集まっています。

そこで今回、2022年3月に世界で5番目、アジアで初となる「ISO 30414」の認証を取得した株式会社リンクアンドモチベーション能勢氏を講師としてお招き。

・そもそも人的資本経営とは何か
・ISO30414取得の意味とは何か
・人的資本経営の中で、新卒採用に求められることは何か

外部環境踏まえて、
“人的資本経営と新卒採用”をテーマに最新情報･具体的事例をお伝えいたします。

皆様の情報収集・仮説立てにお役立ていただけますと幸いです。

▼プログラム内容
①外部環境・人的資本経営とは
②人的資本経営に必要な新卒採用活動とは
③取り組みの実例

※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。
※ネットワーク環境により、一部音声/録画が乱れる箇所がございます。

登壇者の紹介

株式会社リンクアンドモチベーション　能勢 隆文
組織開発Div.　EMEカンパニー　マネージャー
2012年リンク･アイ新卒入社。
リンクアンドモチベーショングループの採用部隊として新卒採用に成就。
2014年地方採用強化で仙台拠点を立ち上げ、2016年長年課題であった旧帝大の理系院生採用のPJTリーダーとして関わり、元々数名程度の採用実績から、2年目から20名を超える採用を実現。
現在は、大手企業の採用コンサルティング事業部にて大手企業のコンサルティングに従事。

株式会社LabBase　荒金 良行
​​カスタマーサクセスユニット ユニット長
マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
LabBaseが掲げるパーパスに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。

個人情報取り扱い

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