【24年卒理系採用戦略】知名度に悩む企業が実践すべき本選考に繋げる魅力づけ

イベント詳細

■こんなお話をします
・24年卒理系採用 企業・理系学生の動向
・本選考までの魅力づけのコツとは?
・本選考までの魅力づけ事例紹介

難易度が高いとされる理系採用。
お困りの企業様において、よく課題として多くあげられるのが「自社の認知度」「魅力付け」です。

2022年3月POL実施の企業動向によると、昨今学生・企業の動きが早期化していて、中でも早期化対応の障壁としては「本選考まで学生の応募意欲を高められない」が最も多い結果に。市場全体として魅力づけが大きな課題になっていることが分かっています。

そこで今回、年間200社以上の採用支援/コンサルティング実績を持つ株式会社パフと理系採用のプロフェッショナルである株式会社POLがセミナー共催し、自社の知名度に課題を感じる企業様が本選考に向けてどのように魅力づけをするべきなのか、解説していきます。 

・初回接触から本選考までの魅力づけに課題感がある
・オンラインでの魅力づけや繋ぎ止めの方法がわからない
方に必見の内容です!

この機会に、是非ご視聴いただけますと幸いです。

開催概要

日時
6月8日(水) 14:00 – 15:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社パフ 里見 瑛梨奈
営業グループ

2019年4月新卒入社。
愛媛で生まれ育ち、大学では医療技術を学んでいた。
物怖じせずにお客様の懐へ入り込む愛嬌のよさを強みにしている。
現在は、採用数が10名以下の少人数採用の会社~100名を超える大企業まで、業界業種問わず15社程度の採用支援を行う。
また営業の傍ら、自社の採用担当も務めるなど二足の草鞋を履いて活躍中。
株式会社POL 石橋 勇人
セールスセッション

明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。 最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務める。
現在はPOLにてプレイングマネージャーとして奔走中。

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