【元Sler出身者がポイント解説】優秀な理系学生から選ばれるシステムエンジニア採用〜陥りがちな3つの課題と解決策〜

 

イベント詳細

※本セミナーはLabBaseを契約していない新規のお客様限定のセミナーです。

新卒採用の中でも競争率の激しい分野の一つであるシステムエンジニア採用。
デジタル化やシステムエンジニアの内製化を進めるに当たり、Slerやメーカー、コンサルなど業界・規模問わず新卒人材の採用が加速しています。

そんな中、「もっと自社に合った学生を採用したい」「より優秀な理系人材を採用したい」「デジタル化を加速するため、理系人材の母集団形成を強化したい・理系比率を上げたい」とお悩みのお声も多く伺います。

そこで今回、Sler出身のバックグラウンドを持ち、数々のお客様へシステムエンジニアの採用支援をしている大手山をスピーカーに、システムエンジニア採用のポイントや陥りがちな3つの課題と解決策をお話しいたします。

事例も踏まえて、体系的にご紹介しますので、これから採用手法を見直したい方から24卒採用に向けた情報収集がしたい方まで、どの方にも参考になる内容になっております。

先着10社限定のセミナーになっておりますので、お早めにお申込みください。

※限定10社予定でございますが、増枠する可能性がございます。ご了承ください。

◆こんな方におすすめ
・優秀なシステムエンジニアを採用するポイントが知りたい方
・より自社にマッチしたシステムエンジニアを採用したい方
・システムエンジニア人材の理系比率を上げていきたい方

開催概要

日時
6月2日(木) 12:00 – 13:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社POL 大手山 亜未
LabBaseキャリア事業部 セールスセクション セールス

新卒で、メーカー子会社のSIerへ入社。その後大手人材会社へ転職し、エージェントの法人営業を担当。2021年3月にPOLへ転職。現在はフルリモートでLabBaseのセールス業務に取り組んでいる。

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