【現場の書類選考工数を削減】非エンジニアでもわかるGitHubでの候補者の見極め

イベント詳細

エンジニア採用担当者様が、書類選考や面談において候補者の見極めや魅力付けを適切に実施するためには、募集するポジションの技術要件だけに止まらず、活用するプログラミング言語の理解やキャリアステップなど、「エンジニア」という職種への理解や興味関心が欠かせません。

一方で、技術やエンジニアへの理解が難しいことから、書類選考でのスクリーニングの精度が下がったり、現場エンジニアとのコミュニケーションで共通の評価指標が持てないといったお悩みをお伺いします。

そこで今回株式会社ギブリー山根氏を講師としてお招き。「GitHubから読み解くエンジニア候補者の見極めポイント」と題しまして、エンジニア未経験の人事の方でも分かるGitHubからの技術の読み解き方を徹底解説します。

自社の採用基準にマッチする人材を見極めるための共通指標の考え方や、現場エンジニアと人事の役割分担など、エンジニア採用の成功Tipsをお話しいたします。
お気軽にお申込みください。

こんな方におすすめ
・エンジニア採用は、現場エンジニア任せになってしまっている
・エンジニア採用の責任者を務めているが、あまりエンジニアのことやプログラミングについてはわかっていない
・エンジニアと連携しながら採用を成功させたいが、どこから始めればいいか分からない

開催概要

日時
5月18日(水) 12:00 – 13:00
定員
100名
参加料
無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社ギブリー 山根 淳平
執行役員 兼 HR Tech部門 事業推進部長

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。
ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。
株式会社POL 荒金 良行
カスタマーサクセスユニット ユニット長

マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。POLが掲げるミッション、ビジョンに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。

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