23卒理系学生の最新就活データから紐解く エンジニア新卒採用で選ばれる“候補者体験”とは?

イベント詳細

近年競争が激化しているエンジニア新卒採用。

「他社との差別化が上手くできず、自社に合った学生から振り向いてもらえない」、「エンジニア志望学生の志向性が分からず志望度を高める適切なコミュニケーションがとれない」等、
本選考が始まる前にこれらの課題を解決したい企業様も多いのではないでしょうか。

今回、累計100社以上の採用コンサルティングを行ってきたHeaRと、理系学生の採用支援を幅広く手掛けるPOLがタッグを組み、
『23卒エンジニア志望学生の就活動向』、『エンジニア新卒採用における候補者体験とは何か』についてお話しさせていただきます。

最適な候補者体験を通して、エンジニア学生へ自社の魅力を存分に伝えたいという企業様に必見のセミナーです。

是非、たくさんのご参加をお待ちしております。

▼こんな方におすすめ
・エンジニア志望学生の動向・志向性が知りたい方
・エンジニア志望学生に対する認知を拡大し、母集団形成を強化したい方
・エンジニア志望学生の選考遷移率・内定承諾率を向上させたい方

開催概要

日時
12月2日(木) 11:00 – 12:00
定員
100名
参加料
無料
セミナー内容
・23卒11月超最新版エンジニア志望学生の就活動向・心理
・エンジニア志望学生から選ばれる候補者体験
・エンジニア新卒採用の事例

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

HeaR株式会社 高谷 匠(COO)
大学卒業後、株式会社リクルートに新卒入社。ゼクシィの事業部に配属し、結婚式場やホテルの婚礼事業のプロモーション領域におけるコンサルティングを実施。その後、2019年5月にHeaR株式会社へとジョイン。社内では新規事業立ち上げや組織体制の確立に従事しつつ、累計50社以上の中小企業から大企業まで様々な規模及び業種における採用コンサルティングを手がける。現在はCOOとして、採用コンサルティング事業・副業エージェント事業である”タメスワーク”を牽引する。
株式会社POL 石橋 勇人(セールス)
明治大学経営学部を卒業後、新卒で材料系の専門商社へ入社。
新規事業推進部にて、営業職に従事。 最年少で課長に抜擢。
その後、パーソルキャリアにてセールスマネージャーを務め、現在はPOLにて大手〜中小企業への新規開拓営業を担当。

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