23卒採用が本格化し、夏季インターンシップや早期選考で様々な改善を繰り返しながらも、これからの冬インターン・本選考に向けてよりよい企画や運用改善を模索されている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。

そこで本イベントでは、弊社が11月に実施した「23卒理系院生928名の就活調査」からわかった理系学生の本音を元に、1月から使える「冬インターン・本選考の運用改善アイディア」を弊社と株式会社ギブリーの2社でディスカッションします。

これから理系採用の冬インターン・本選考の運用に向けて、理系学生のリアルな声を把握して、企画・プロセスを検討したい方からさらにアップデートしたい方まで、必見の内容になっております。

是非、たくさんのご参加をお待ちしております！

▼こんな方におすすめ
・新卒採用に関わる採用ご担当者様、経営者様
・理系インターンシップ企画の推進・改善を担当しているご担当者様
・本選考ファネルの見直しや改善を担当されているご担当者様

開催概要

日時

12月23日 (木)⋅12:00～13:00

定員

100名

参加料

無料

セミナー内容

・就職活動全体・インターンシップの最新動向
・第一志望群に入る為には？
・冬インターンシップ企画のポイント
・本選考における理系学生への魅力づけ

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社ギブリー 大賀　　邦明　
採用ソリューション事業部 セールス&マーケティングチーム マネージャー
新卒で証券会社に入社し、リテール営業や資産運用を行う。その後ギブリーに転職し、現在のHRtech部門のベースとなる事業開発、セールス、RA、CS、採用などの職種を経験。その後、エンジニア採用・教育領域に特化したセールスとして、200社以上の自社ソリューションの導入推進。現在は、事業推進部のマネージャーとして、営業企画、人材開発、自社採用などを行っている。

株式会社LabBase 荒金 良行
マイナビへ営業職として新卒入社。
以後10年間一貫して新卒領域のアカウントセールスに従事。
「日本の未来と会社の未来を創る」ことをモットーに、サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇など、社内でパラレルワークを実施。
LabBaseが掲げるパーパスに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。
6月より現職。