イベント詳細

ESも面接も、AIで”きれいに”できる時代。
従来の選考では、候補者の本音や本当の専門性が見抜きづらくなっています。

理系採用の現場では、
「ESでは良かったのに、会うと印象が違った」
「用意された回答ばかりで地力が分からない」
という声が増えています。

学生側も生成AIで対策する今、”候補者の本音”を見抜けるかどうかが、採用の成否を分けはじめています。

本ウェビナーでは、AI時代に採用市場で起きている変化を整理したうえで、”作られた回答”を超えて候補者の本音と専門性を引き出す面接の考え方をお伝えします。

AI時代に選考の質を上げたい、理系採用担当者・人事責任者の方はぜひご参加ください。

■こんな方におすすめ
・ESだけでは、候補者の本音や専門性を見抜ききれないと感じている
・生成AI時代に、自社の選考をどうアップデートすべきか知りたい
・面接官による評価のバラつきや、面接の工数を見直したい

開催概要

日時

8月6日(木)11:00 – 12:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

株式会社LabBase　榎 紗也加
キャリア事業本部
大学卒業後、新卒で株式会社リクルートへ入社。
広告媒体・SaaSサービスの営業職を経て株式会社LabBaseへ転職。
入社後は理系採用イベントの企画運営を担当し、累計150社以上のイベントをサポート。
現在はAI関連の新規事業部にて、サービスの導入提案・導入支援を担当している。

ご確認ください

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【LabBase就職事務局】tob_marketing@labbase.co.jp

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