イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
ぜひお気軽にご視聴ください。

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R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは

激化する理系採用市場において、従来の「新卒一括採用」という枠組みだけでは、優秀なR&D人材の獲得が極めて困難な時代を迎えています。
企業の技術競争力を左右する高度な理系人材に選ばれ続けるためには、もはや既存の踏襲ではなく、採用戦略そのものの「アップデート」が不可欠です。

本セッションでは、日本の採用スタンダードに一石を投じ、新たな基盤を築いている先進2社が登壇します。
2026年度より「新卒一括採用を廃止」し、完全ジョブ型へと舵を切った富士通株式会社。
そして、変化の激しい市場に合わせ、総合職とジョブマッチを使い分ける「ハイブリッド・選択制」を採りつつ、最後の一人まで妥協なく個に向き合うソフトバンク株式会社。

単なる成功事例の紹介に留まらず、多くの企業が直面する「現場連携の壁」をいかに乗り越えたのか等、理想論ではない「もがきながらの実録」を深掘りします。
変化の激しい市場において、自社の採用をどう変革すべきか。その判断基準を模索します。

開催概要

日時

アーカイブ配信

参加料

無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

富士通株式会社　輿 秀和 氏
Employee Success本部 R&D人事部 シニアマネージャー
前職では、人事システムの導入・運用や、グループ全体の人事システム・人事制度企画を経験した後、事業人事部門にて、採用・人材開発・海外人事に従事。 2014年から約6年間、英国にて海外統括会社（EMEA地域：欧州・中東・アフリカ）の総務人事責任者を務めた。 2020年に富士通に転職後、本社人事（CoE）にてグローバルタレントマネジメントの制度設計を担当。 現在はR&D部門のHRBPとして、博士人材の採用・育成・活躍促進等に関する取り組みをリードしている。 北海道大学大学院 教養深化プログラム フェロー兼アドバイザー。北海道大学大学院 非常勤講師。

ソフトバンク株式会社　足立 竜治 氏
コーポレート統括 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長
1997年に日本国際通信（現ソフトバンク）へ入社し、法人営業・SEを経て2007年に人事へ。2012年より人事企画部長として制度企画を担当し、2013年にグローバル人事部長、2015年にロボティクス社人事部長を兼務。2016年から技術部門向けHRBPを率い、2018年に組織人事統括部長として全体を統括。2021年より採用・人材開発を統括し、アカデミア事務局も担う。2023年からは生成AIプロジェクト推進室も兼務し、社内推進をリード。

株式会社LabBase　荒金 良行
LabBase就職事業本部 プロダクト責任者
株式会社マイナビへ営業職として新卒入社。以後10年間一貫して 新卒領域のアカウントセールスに従事。 「日本の未来と企業の未来を創る」ことをモットーに、 サービス開発、能力開発、顧客向け講演登壇などを実施。 LabBaseが掲げるPurposeに強烈に惹かれ、2021年5月に入社。 2023年8月まではカスタマーサクセス責任者。その後、現場で研究開発に従事されている方への利用推進、サービス企画等を経て、2024年12月より現職。

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