イベント詳細

競争が激化する新卒エンジニア採用において、優秀学生への効果的なアプローチや、志望度を上げながら本選考までつなげることに苦戦している、といった悩みを多く伺います。

データ活用領域で、BIと帳票の両事業を柱とし、自社開発によるソフトウェア/クラウドサービスと、それらをもとにしたソリューション提供を行うウイングアーク１ｓｔにおいても、競争激しい新卒開発エンジニア採用で、有効母集団の形成が難しいという課題がありました。同社はこれまで人材紹介経由でのエンジニア採用がメインであり、「自社採用力を上げる」ことが課題だったといいます。

その打ち手1つとして、24卒からダイレクトリクルーティングを導入。「個に向き合う候補者体験」をテーマとしたCX（候補者体験）を設計し、早期からスカウトによる母集団形成に注力。結果、導入初年度から自社獲得での有効応募は前年度対比約10倍になり、スカウトのみでエンジニア上位層9名の採用決定に成功しました。

本セミナーでは、同社人材獲得部門で採用を牽引する南氏をお招きし、スカウト導入初年度から優秀なエンジニア学生から選ばれた、成功要因と具体的な採用の取り組みについて伺います。

■こんな話をします
・ダイレクトリクルーティングで成果を出せた3つの要因とは？
・承諾率60%を超えたスカウト文面実例とポイント
・学生の個に向き合うCX（候補者体験）のポイント
・本選考までの魅力づけ施策の取り組み

スカウトや面談、本選考までの魅力づけなど、さまざまな学生との接点で個に向き合う採用とは？
同社の採用成功の秘訣に迫ります！お気軽にご参加ください。

開催概要

日時

4月26日(水)　12:00 – 13:00

定員

100名

参加料

無料

※所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります

※同企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします

※お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

登壇者の紹介

ウイングアーク１ｓｔ株式会社　南 賢将
Talent Attraction & Acquisition部 チームリーダー　
名古屋大学卒業後、大手鉄鋼メーカー入社。新卒採用担当を経験し、採用領域を極めたいと2020年にウイングアーク１ｓｔにジョイン。新卒採用責任者を担当の後、現在は採用ブランディングと人材獲得の両ミッションを担うTalent Attraction & Acquisition部のチームリーダーとして、採用全体を統括。一児の新米パパとして子育てにも奮闘中。

株式会社LabBase　永田 美沙紀
LabBase就職事業本部　カスタマーサクセスユニット
マイナビにて営業と制作に従事。新規開拓と既存顧客の拡販に従事。その後、プログラミングスクールを運営する株式会社divに入社し、キャリアアドバイザーとして中途・新卒の就職支援を担当。その後株式会社LabBaseへ転職し、現在LabBase就職の利用企業の導入支援を主に担当している。

株式会社LabBase　戸田 光
LabBase就職事業本部　toBマーケティングセクション
法政大学人間環境学部を卒業後、新卒でNTTデータグループへ入社。金融機関向けITソリューション営業を担当する。2020年8月に株式会社LabBaseへ転職し、インサイドセールスの立ち上げに従事。その後、チームリーダーを経て、現在はマーケティング担当としてコンテンツやセミナー企画の責任者を務める。

個人情報取り扱い

セミナーに関する個人情報の取扱いについて/株式会社LabBase（以下、当社といいます）は、当社「プライバシーポリシー（ https://labbase.co.jp/about/privacy/ ）」に記載の利用目的に基づき、本セミナーにお申込みいただいたお客さまの個人情報を取得させていただきます。利用させていただくにあたって、当該個人情報は「個人情報の保護に関する法律」の定めに従い、適正に取扱います。

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