Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 【企業向け】優秀な理系学生に直接スカウト｜理系採用ならLabBase就職 LabBase就職は全国の優秀な理系学生に直接アプローチできる、ダイレクトリクルーティング型の理系採用サービスです。登録学生を研究内容やプログラミングスキルなどで絞り込み、自社に合った学生にスカウトを送るので、効率よく採用活動を行うことが可能です。 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://business.labbase.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 導入事例 - [理系学生の「研究内容」に深く寄り添うスカウト。
現場を巻き込み、ニッチな技術領域のマッチングを実現](https://business.labbase.jp/case/omron/) - [「待ち」の採用は限界。BtoBメーカーがLabBase就職で実現した、機電系学生との”本当に欲しい”出会い](https://business.labbase.jp/case/netsuren/) - [製薬業界の課題解決へ。
LabBaseで「生産・品質」職種の母集団を拡大し、これまで接点のなかった大学群からの採用も実現。](https://business.labbase.jp/case/sawaiseiyaku/) - [“化粧品業界×生産技術職”の壁を越えて。ポーラ化成工業株式会社が「LabBaseNow」で実現した、質・量ともに高い出会い](https://business.labbase.jp/case/pola-rm/) - [質を追求した採用で未来の幹部候補を獲得！山一電機がLabBaseで実現した「ミスマッチのない理系採用」](https://business.labbase.jp/case/yamaichielectronics/) - [人材紹介だけに頼らず自社採用力強化に成功。LabBase就職を導入し、初年度でエンジニア上位層9名獲得！](https://business.labbase.jp/case/wingarc1st/) - [初めての新卒採用で 優秀層のエンジニアを1名採用。](https://business.labbase.jp/case/forgevision/) - [売り手市場なんて関係なし！？15名のエンジニア採用に成功。秘訣はインターンにアリ！](https://business.labbase.jp/case/access/) - [大量の母集団を形成して選抜する方針から攻めの採用活動へ](https://business.labbase.jp/case/softbank/) - [「こんな人どこで見つけたの？」と言われるほど優秀な学生がLabBase就職には存在する](https://business.labbase.jp/case/optim/) - [2019卒エンジニアの半数以上をLabBase経由で採用！「妥協しない選考」を貫いても採用できたわけ](https://business.labbase.jp/case/userlocal/) - [ナビサイトで出会えない人材を求めて](https://business.labbase.jp/case/renesas_electronics/) - [攻めの姿勢で採用が難しかった関東、関西圏の学生の採用に成功しました。](https://business.labbase.jp/case/denso/) - [出会える理系人材が劇的に変化。ターゲット層への効率的なアプローチで期待を上回る採用成功へ](https://business.labbase.jp/case/hioki/) - [具体的な専門領域に踏み込んでリーチ。学生と1to1の関係性を構築。](https://business.labbase.jp/case/canon/) - [LabBase就職の価値を現場に納得させた、群を抜く理系学生の質の高さ BtoB企業だからこそ、ターゲット人材への直接アプローチで母集団形成に成功](https://business.labbase.jp/case/fujifilm-business-innovation-2/) - [スカウトを送りたくなる学生数の多さが最大の魅力です。](https://business.labbase.jp/case/yahoo/) - [「導入初年度の採用は大成功でした。」研究熱心な学生が集まるLabBase就職はクレハにベストマッチ](https://business.labbase.jp/case/kureha/) - [日本最大級のデータサイエンティスト集団として急成長しているARISE analyticsがLabBase就職を使うワケ](https://business.labbase.jp/case/arise-analytics/) ## 固定ページ - [【企業向け】理系採用ならLabBase就職](https://business.labbase.jp/) - LabBase就職は全国の優秀な理系学生に直接アプローチできる、ダイレクトリクルーティング型の理系採用サービスです。登録学生を研究内容やプログラミングスキルなどで絞り込み、自社に合った学生にスカウトを送るので、効率よく採用活動を行うことが可能です。 - [LabBase就職｜27卒人材紹介（成果報酬）LP](https://business.labbase.jp/success-fee-plan/) - [LabBase R&D / HR Forum 2026 研究開発とイノベーション変革をつなぐ人材戦略の探索と実践](https://business.labbase.jp/labbase-rd-hr-forum-202603/) - [お問い合わせにおける個人情報の取扱いについて](https://business.labbase.jp/privacy_inquiry/) - [セミナー参加における個人情報の取扱いについて](https://business.labbase.jp/privacy_seminar/) - [資料ダウンロードにおける個人情報の取扱いについて](https://business.labbase.jp/privacy_download/) - [メールマガジン登録における個人情報の取扱いについて](https://business.labbase.jp/privacy_emailmagazine/) - [【企業向け】理系学生に出会える採用イベント - LabBaseキャリアイベント](https://business.labbase.jp/now/) - LabBaseキャリアイベントは理系採用に特化したオンライン採用イベントです。LabBase就職登録ユーザーが参加するので、質の高い学生に出会えます。採用課題に合わせたイベントプランをご用意しています。 - [【企業向け】無料デモ体験依頼 お申し込みページ](https://business.labbase.jp/contact-demo/) - デモ環境を使い、検索画面やデータベースに登録されている内容をご覧いただけます。LabBase就職には5万名以上の理系学生が登録し、研究内容やプログラミングスキルなどをプロフィールに記載しています。他の媒体では出会えないような学生にも直接スカウトを送ることができます。 - [27卒フルマッチ座談会・ 合同企業説明会](https://business.labbase.jp/careerevent/lp001/) - [【企業向け】無料見積もり お申し込みフォーム](https://business.labbase.jp/contact-plan/) - 御社の採用課題に合わせて最適なプランをお見積もりします。またお見積もりと合わせて、理系採用の最新動向やお役立ち資料の紹介も可能です。理系学生の採用にお悩みの方、新しい採用媒体をご検討中の方はお気軽にお問い合わせください。 - [LabBaseカンファレンス2025冬 ～未来を創る研究開発人材の採用とキャリア～](https://business.labbase.jp/labbase-conference-20250221/) - [自社にぴったりの理系学生に出会えるオンライン座談会](https://business.labbase.jp/now/lp001a/) - [自社にぴったりの理系学生に出会えるオンライン座談会](https://business.labbase.jp/now/lp001b/) - [キャリアイベント](https://business.labbase.jp/careerevent/) - [ブログ](https://business.labbase.jp/blog/) - [【企業向け】導入インタビュー](https://business.labbase.jp/case/) - 理系に特化したダイレクトリクルーティング型採用サービスLabBase就職の導入事例をご紹介します。おかげさまで導入企業500社を突破しました。採用課題に合わせた活用方法をぜひご覧ください。 - [【企業向け】総合問い合わせフォーム](https://business.labbase.jp/contact/) - LabBase就職に関する総合問い合わせフォームです。サービスのご利用を検討中の方、販売パートナーとしてLabBase就職を扱いたい代理店の方など、お気軽にお問い合わせください。内容を確認の上、担当よりご連絡差し上げます。 - [【企業向け】理系採用ならLabBase就職 - 資料請求 Short LP](https://business.labbase.jp/lp002/) - LabBase就職は優秀な理系学生に直接アプローチできるスカウト型採用サービスです。無料資料請求はこちらから - [終了した過去のWebセミナー](https://business.labbase.jp/closed-seminar/) - [LabBase Partners｜LabBase就職の販売代理店制度](https://business.labbase.jp/partners/) - LabBase Partnersとは、理系採用にお困りのクライアント様を紹介いただき、ご成約に至った場合手数料をお支払いする、パートナー制度（販売代理店制度）です。LabBase就職では理系採用にお困りの企業をご紹介いただけるパートナー様を募集しています。 - [【企業向け】無料イベント・WEBセミナー開催中](https://business.labbase.jp/event/) - 理系採用を成功させる戦略設計や、LabBase就職を利用中の学生動向から見える就活事情、エンジニア採用のポイントなど、理系採用に役立つイベント・セミナー情報をまとめました。ぜひ採用活動にお役立てください。 - [【企業向け】LabBaseキャリアイベント - 無料相談お申し込みページ](https://business.labbase.jp/now-contact/) - LabBaseキャリアイベントに関するお問い合わせページです。LabBaseキャリアイベントは優秀な理系学生に自社を直接PRできるオンライン採用イベントです。採用課題に合わせて3つのイベントを展開しています。無料相談では最適なプランをご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。 - [【企業向け】お役立ち資料ダウンロード](https://business.labbase.jp/downloads/) - 理系採用に関するお役立ち資料をまとめたページです。理系学生の採用をご検討中の方はぜひご一読ください。LabBaseのことが分かる3点セットや、理系学生の就活動向に関するホワイトペーパーなどを無料で公開中。 ## イベント・セミナー - [【企業人事×大学 交流会】
企業×大学で模索する AI時代における学生のキャリア形成とは？](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260809_academia/) - [【東京】AI × 採用 ワークショップ&理系人事交流会
～独自アンケートから学ぶ最新トレンドと、他社のAI活用をリアルに体験する2.5時間～](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260723/) - [【アンケートのお願い】
『理系採用担当者が見直すべき、スカウト承諾率の上げ方』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260623_survey/) - [【大阪】企業人事×大学 交流会
企業×大学で模索する 学生のキャリア形成におけるAI活用](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260930/) - [【東京】企業人事×大学 交流会
企業×大学で模索する 学生のキャリア形成におけるAI活用](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260821/) - [理系採用担当者が見直すべき、スカウト承諾率の上げ方](https://business.labbase.jp/event/260623/) - [【アーカイブ配信】変わりゆく新卒採用市場
富士通・ソフトバンクが語る
R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは](https://business.labbase.jp/event/260312-newgraduate-archive-seminar/) - [【福岡開催】採用・キャリア支援に関わる方向けの交流会
最新理系新卒採用動向・企業AI活用トレンドを徹底解説](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260612/) - [【アーカイブ配信】
旭化成・サイバーエージェント・一橋大学が語る
イノベーションを加速させる
博士人材の魅力と活躍できる環境とは？](https://business.labbase.jp/event/260312-doctor-archive-seminar/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】旭化成・サイバーエージェント・一橋大学が語る
イノベーションを加速させる博士人材の魅力と活躍できる環境とは？](https://business.labbase.jp/event/260312-doctor-archive-seminar-thanks/) - [【アーカイブ配信】ダイハツに学ぶ製造業DX
現場が主役のDX推進と人事の関わり方](https://business.labbase.jp/event/260312-dx-archive-seminar/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】変わりゆく新卒採用市場
富士通・ソフトバンクが語る R&D人材・理系学生に選ばれ続ける会社とは](https://business.labbase.jp/event/260312-newgraduate-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】ダイハツに学ぶ製造業DX
現場が主役のDX推進と人事の関わり方](https://business.labbase.jp/event/260312-dx-archive-seminar-thanks/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260526_survey/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】ー時代の転換点にある今、何を変えるべきかー
ヒトの力を、研究開発とイノベーションの加速に繋げる
「R&D人材戦略」の再定義](https://business.labbase.jp/event/260312-opening-archive-seminar-thanks/) - [【アーカイブ配信】ー時代の転換点にある今、何を変えるべきかー
ヒトの力を、研究開発とイノベーションの加速に繋げる
「R&D人材戦略」の再定義](https://business.labbase.jp/event/260312-opening-archive-seminar/) - [【名古屋開催】
理系人事交流会｜AI × 採用 工数削減だけじゃない！
採用をアップデートする最新AI活用トレンド](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260529/) - [【アンケートのお願い】
『〜理系採用の教科書〜
新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260522_survey/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報](https://business.labbase.jp/event/260526/) - [【アーカイブ配信】〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/251204-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】機能性化学メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250516-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】医薬・化粧品業界で理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250513-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】化学系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/250618-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】学生の声と採用成功事例から紐解く
生産技術職の採用成功のためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/250724-archive-seminar/) - [【アーカイブ限定公開中】経営視点で考える研究開発人材と組織づくり〜いま、自社に求められる研究開発人材とは〜LabBaseカンファレンス2025冬](https://business.labbase.jp/event/250521-archive-conference-mail/) - [【アーカイブ限定公開中】経営視点で考える研究開発人材と組織づくり〜いま、自社に求められる研究開発人材とは〜LabBaseカンファレンス2025冬](https://business.labbase.jp/event/250521-archive-conference/) - [【アーカイブ配信】リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用](https://business.labbase.jp/event/250519-archive-seminar/) - [【アーカイブ限定公開中】人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024](https://business.labbase.jp/event/240830-archive-conference-keynote/) - [【アーカイブ限定公開中】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略　LabBaseカンファレンス2024](https://business.labbase.jp/event/240830-archive-conference-special/) - [【大阪開催】理系人事交流会｜AI × 採用
工数削減だけじゃない！採用をアップデートする最新AI活用トレンド](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260515/) - [【アンケートのお願い】
『【採用担当者向け博士勉強会】
博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260519_survey/) - [【採用担当者向け博士勉強会】
博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/260519/) - [〜理系採用の教科書〜
新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/event/260522/) - [【ご好評につき再配信決定】 LabBase R&D/HR Forum 2026 研究開発とイノベーション変革をつなぐ人材戦略の探索と実践](https://business.labbase.jp/event/260312-2/) - [【アンケートのお願い】
『早期スタートで差がつく！
理系女子の最新トレンドと、選ばれる企業になるための条件とは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260423_survey/) - [アンケートご回答いただきありがとうございます！](https://business.labbase.jp/event/thanks_survey/) - [【東京開催】理系人事交流会｜AI × 採用
工数削減だけじゃない！採用をアップデートする最新AI活用トレンド](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260423/) - [早期スタートで差がつく！
理系女子の最新トレンドと、選ばれる企業になるための条件とは？](https://business.labbase.jp/event/260423/) - [他社はどこまで活用している？
LabBase調査データから紐解く
採用担当者が知っておくべき【AI × 採用】の最新トレンド](https://business.labbase.jp/event/260420/) - [【日本で就職できているのは希望者の約半数！？】
理系留学生修士博士採用の展望と障壁](https://business.labbase.jp/event/260414/) - [【アンケートのお願い】
『【日本で就職できているのは希望者の約半数！？】
理系留学生修士博士採用の展望と障壁』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260414_survey/) - [【25卒情報系採用】理想の採用年間スケジュールとは～動向から見る、時期別に必要な施策を解説～【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/230224-archive-seminar/) - [【学生目線で徹底回答】100回以上イベント企画したプロが答える！理系インターンシップ質問100本ノック！【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/230419-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】半導体業界の採用動向
激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは](https://business.labbase.jp/event/250328-archive-seminar/) - [アーカイブ配信│【採用担当者向け高専勉強会】高専ってどんなところ？高専生の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/250421-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/241115-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】〜26卒理系採用戦略〜AI機能で実現する効果的・効率的なスカウト運用](https://business.labbase.jp/event/241030-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250520-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251010-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】リクルーター制度の立ち上げと有効活用 ー理系学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？ー](https://business.labbase.jp/event/251008-archive-seminar/) - [アーカイブ配信│【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！
理系学生を惹きつけるスカウトの極意](https://business.labbase.jp/event/251021-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは](https://business.labbase.jp/event/251024-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】
インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/event/251106-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251118-archive-seminar/) - [アーカイブ配信│【採用担当者向け博士勉強会】博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/251127-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】理系採用を勝ち抜く企業の共通点〜人事と現場のボーダレス採用戦略〜](https://business.labbase.jp/event/251211-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】
AIエンジニア／データサイエンティストの新卒採用戦略
競争激化の市場で成功するためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/251212-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報](https://business.labbase.jp/event/251215-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？](https://business.labbase.jp/event/251216-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？](https://business.labbase.jp/event/251217-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？](https://business.labbase.jp/event/251218-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？](https://business.labbase.jp/event/251219-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント](https://business.labbase.jp/event/240710-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】最新理系採用動向！25卒学生＆企業アンケートから見る〜失敗しない26卒採用ポイント〜](https://business.labbase.jp/event/240904-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】まだ間に合う！元中小メーカー1人人事と考える〜秋以降の母集団形成戦略とフォローの方法〜](https://business.labbase.jp/event/240917-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】限られた人事リソースでも成果を出す！開発経験を持ったエンジニア学生の振り向かせ方](https://business.labbase.jp/event/240910-archive-seminar/) - [【アンケートのお願い】
『他社はどこまで活用している？
LabBase調査データから紐解く
採用担当者が知るべき【AI × 採用】の最新トレンド』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260420_survey/) - [【アンケートのお願い】
『感情論で終わらせない内定辞退対策
候補者の『本音』を掴み、競合比較で勝ち切るための戦略と戦術』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260324_survey/) - [【理系人事交流会｜AI × 採用】〜工数削減を超える〜候補者体験「CX」をアップデートする最新AI活用トレンド　](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260226/) - [LabBase R&D/HR Forum 2026 研究開発とイノベーション変革をつなぐ人材戦略の探索と実践](https://business.labbase.jp/event/260312/) - [感情論で終わらせない内定辞退対策
候補者の『本音』を掴み、競合比較で勝ち切るための戦略と戦術](https://business.labbase.jp/event/260324/) - [【アンケートのお願い】
『理系女子を採用するには〜短期と長期でやるべき施策〜』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260226_survey/) - [理系女子を採用するには〜短期と長期でやるべき施策〜](https://business.labbase.jp/event/260226/) - [【アンケートのお願い】理系人事交流会『HR Cross』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/hrcross_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260129_survey/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/260129/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？](https://business.labbase.jp/event/260122_2/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？](https://business.labbase.jp/event/260121_1/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？](https://business.labbase.jp/event/260122_1/) - [「その質問、学生に響いていますか？」理系採用の勝ちパターンを学ぶ 「見極め」×「惹きつけ」面接対策 実践ワークショップ＆交流会](https://business.labbase.jp/event/hrcross_260129/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？](https://business.labbase.jp/event/251219-archive-seminar-thanks/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？](https://business.labbase.jp/event/260121_2/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報](https://business.labbase.jp/event/260120/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260122_2_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260122_1_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260121_2_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260121_1_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260120_survey/) - [〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/260116/) - [今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/260115/) - [インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/event/260114/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？](https://business.labbase.jp/event/251218-archive-seminar-thanks/) - [【アンケートのお願い】
『今からはじめる！28卒理系採用戦略』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260115_survey/) - [【アンケートのお願い】
『〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260116_survey/) - [【アンケートのお願い】
『インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計から フォローまで —』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/260114_survey/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？](https://business.labbase.jp/event/251217-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報](https://business.labbase.jp/event/251215-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？](https://business.labbase.jp/event/251216-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│
【アーカイブ配信】AIエンジニア／データサイエンティストの新卒採用戦略
競争激化の市場で成功するためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/251212-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】理系採用を勝ち抜く企業の共通点〜人事と現場のボーダレス採用戦略〜](https://business.labbase.jp/event/251211-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/251204-archive-seminar-thanks/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報](https://business.labbase.jp/event/251215/) - [承諾率3倍！BtoBメーカーの「認知度の壁」を突破し、機電情報系の採用成功を生んだ”スカウト術”とは？【前川製作所 様 ご講演】━理系人事向けセミナー＆交流会 HR Cross━](https://business.labbase.jp/event/hrcross_251217/) - [【アンケートのお願い】理系人事勉強会〜28卒採用戦略 / 採用したい学生の言語化編〜](https://business.labbase.jp/event/offline_260123_survey/) - [理系人事勉強会〜28卒採用戦略 / 採用したい学生の言語化編〜](https://business.labbase.jp/event/offline_260123/) - [お申し込みありがとうございました：アーカイブ配信│【採用担当者向け博士勉強会】博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/251127-archive-seminar-thanks/) - [【アンケートのお願い】
『〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251204_survey/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？](https://business.labbase.jp/event/251219/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？](https://business.labbase.jp/event/251218/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！ AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？](https://business.labbase.jp/event/251217/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？](https://business.labbase.jp/event/251216/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251219_survey/) - [【アンケートのお願い】
『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？』
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『-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！ AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？』
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機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？』
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超売り手市場で「選ばれる」ための最新トレンド速報』
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『AIエンジニア／データサイエンティストの新卒採用戦略
競争激化の市場で成功するためのポイントとは？』
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〜人事と現場のボーダレス採用戦略〜](https://business.labbase.jp/event/251211/) - [今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251209/) - [【アンケートのお願い】
『理系採用を勝ち抜く企業の共通点
〜人事と現場のボーダレス採用戦略〜』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251211_survey/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251118-archive-seminar-thanks/) - [【アンケートのお願い】
『今からはじめる！28卒理系採用戦略』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251209_survey/) - [〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/251204/) - [理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは](https://business.labbase.jp/event/251203/) - [【アンケートのお願い】
『理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251203_survey/) - [【アンケートのお願い】
『―技術系新卒採用の最前線―
早期化する就活市場とインターンシップの手引き』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251202_survey/) - [\ 27卒採用を挽回したい理系人事様向け /
ナビサイトでは間に合わない！
内定承諾率を高める「攻め」の母集団形成術](https://business.labbase.jp/event/251119/) - [【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！
理系学生を惹きつけるスカウトの極意](https://business.labbase.jp/event/251128/) - [電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業
〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜](https://business.labbase.jp/event/251117/) - [【アンケートのお願い】
『電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業
〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251117_survey/) - [インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/event/251126/) - [【アンケートのお願い】
『【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！
理系学生を惹きつけるスカウトの極意』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251128_survey/) - [【アンケートのお願い】
『インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計から フォローまで —』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251126_survey/) - [【大阪開催】特殊ガラスメーカー 日本電気硝子様 ご登壇！
11月28日 (金) 開催](https://business.labbase.jp/event/hrcross_251128/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法 — インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/event/251106-archive-seminar-thanks/) - [理系人事勉強会〜内定者フォロー〜](https://business.labbase.jp/event/offline_251119/) - [【アンケートのお願い】 理系人事勉強会〜夏インターン後のフォロー方法〜](https://business.labbase.jp/event/offline_250917_survey/) - [理系人事勉強会〜夏インターン後のフォロー方法〜](https://business.labbase.jp/event/offline_250917/) - [【アンケートのお願い】 理系人事勉強会〜内定者フォロー〜](https://business.labbase.jp/event/offline_251015_survey/) - [理系人事勉強会〜内定者フォロー〜](https://business.labbase.jp/event/offline_251015/) - [【アンケートのお願い】 理系人事勉強会〜内定者フォロー〜](https://business.labbase.jp/event/offline_251119_survey/) - [【採用担当者向け博士勉強会】
博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/251127/) - [〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/event/251120/) - [今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251118/) - [【アンケートのお願い】
『〜理系採用の教科書〜
新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251120_survey/) - [【アンケートのお願い】
『【採用担当者向け博士勉強会】
博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251127_survey/) - [【アンケートのお願い】
『今からはじめる！28卒理系採用戦略』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251118_survey/) - [まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251105/) - [機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/251113/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは](https://business.labbase.jp/event/251024-archive-seminar-thanks/) - [情報系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/251111/) - [【アンケートのお願い】
『機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251113_survey/) - [【アンケートのお願い】
『情報系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251111_survey/) - [お申し込みありがとうございました：アーカイブ配信│【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！理系学生を惹きつけるスカウトの極意](https://business.labbase.jp/event/251021-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】リクルーター制度の立ち上げと有効活用 ー理系学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？ー](https://business.labbase.jp/event/251008-archive-seminar-thanks/) - [「採用に本気になる」とは？
理系採用に強い会社は、日々何をしているのか](https://business.labbase.jp/event/251107/) - [インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/event/251106/) - [内定率を左右する“選考中の1on1”
——今からでも間に合う採用CX向上の型を公開
【理系人事向け交流会】HR Cross｜10月24日（金）開催](https://business.labbase.jp/event/hrcross_251024/) - [【アンケートのお願い】『「採用に本気になる」とは？
理系採用に強い会社は、日々何をしているのか』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251107_survey/) - [【アンケートのお願い】『まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251105_survey/) - [【アンケートのお願い】
『インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法
— インターン中のタッチポイント設計から フォローまで —』
にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251106_survey/) - [【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！
理系学生を惹きつけるスカウトの極意](https://business.labbase.jp/event/251021/) - [知名度ゼロでも優秀人材が集まる！BtoB企業の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251022/) - [機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/251017/) - [理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは](https://business.labbase.jp/event/251024/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/251028/) - [競合に勝つための採用ブランディングとは？
認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！](https://business.labbase.jp/event/251029/) - [まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251010/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/251010-archive-seminar-thanks/) - [【アンケートのお願い】『競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251029_survey/) - [【アンケートのお願い】『機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251017_survey/) - [【アンケートのお願い】『内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251028_survey/) - [【アンケートのお願い】『【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！理系学生を惹きつけるスカウトの極意』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251021_survey/) - [【アンケートのお願い】『理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251024_survey/) - [【アンケートのお願い】『知名度ゼロでも優秀人材が集まる！BtoB企業の採用戦略』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251022_survey/) - [【アンケートのお願い】『─大転職時代の誤解─ 若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251007_survey/) - [【アンケートのお願い】『〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251016_survey/) - [【アンケートのお願い】『まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251010_survey/) - [【アンケートのお願い】『学生の声と採用成功事例から紐解く 生産技術職の採用成功のためのポイントとは？』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251008_survey/) - [〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/251016/) - [【アンケートのお願い】『〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251001_survey/) - [【アンケートのお願い】『―技術系新卒採用の最前線― 早期化する就活市場と インターンシップの手引き』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/251002_survey/) - [【アンケートのお願い】『〜27卒理系採用戦略〜AI機能で実現する効果的・効率的なスカウト運用』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250930_survey/) - [【アンケートのお願い】『知名度ゼロでも優秀人材が集まる！BtoB企業の採用戦略』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250926_survey/) - [学生の声と採用成功事例から紐解く
生産技術職の採用成功のためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/251008/) - [―大転職時代の誤解―
若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？](https://business.labbase.jp/event/251007/) - [知名度ゼロでも優秀人材が集まる！BtoB企業の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/250926/) - [【理系人事向け交流会】HR Cross 9月25日(木) 開催〜26卒理系院生 ご登壇！〜](https://business.labbase.jp/event/hrcross_250925/) - [〜27卒理系採用戦略〜
AI機能で実現する効果的・効率的なスカウト運用](https://business.labbase.jp/event/250930/) - [―技術系新卒採用の最前線―
早期化する就活市場とインターンシップの手引き](https://business.labbase.jp/event/251002/) - [〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/event/251001/) - [2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！
機電・情報系採用を加速させるポイント](https://business.labbase.jp/event/250924/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】機能性化学メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250516-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】医薬・化粧品業界で理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250513-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】化学系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/250618-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】学生の声と採用成功事例から紐解く
生産技術職の採用成功のためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/250724-archive-seminar-thanks/) - [夏インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法](https://business.labbase.jp/event/250917/) - [【アンケートのお願い】2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！機電・情報系採用を加速させるポイントにご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250924_survey/) - [【アンケートのお願い】『〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250918_survey/) - [【アンケートのお願い】『夏インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250917_survey/) - [【アンケートのお願い】『学生の選考意向を高める！夏インターン後の母集団形成とフォロー方法』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250916_survey/) - [〜理系採用を成功に導く〜
選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/250918/) - [【アンケートのお願い】『競合に勝つための採用ブランディングとは？認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250910_survey/) - [学生の選考意向を高める！
夏インターン後の母集団形成とフォロー方法](https://business.labbase.jp/event/250916/) - [【アンケートのお願い】『リクルーター制度の立ち上げと有効活用〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250909_survey/) - [競合に勝つための採用ブランディングとは？
認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！](https://business.labbase.jp/event/250910/) - [―大転職時代の誤解―
若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？](https://business.labbase.jp/event/250911/) - [―技術系新卒採用の最前線―
早期化する就活市場とインターンシップの手引き](https://business.labbase.jp/event/250904/) - [リクルーター制度の立ち上げと有効活用
〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜](https://business.labbase.jp/event/250909/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/250903/) - [「採用に本気になる」とは？
理系採用に強い会社は、日々何をしているのか](https://business.labbase.jp/event/250902/) - [1dayインターンはもう古い！
理系学生の本音から見る理想のインターンシップ](https://business.labbase.jp/event/250806/) - [【アンケートのお願い】『─大転職時代の誤解─ 若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250911_survey/) - [【アンケートのお願い】『内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250903_survey/) - [【アンケートのお願い】『―技術系新卒採用の最前線― 早期化する就活市場と インターンシップの手引き』にご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250904_survey/) - [【アンケートのお願い】2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！ 機電・情報系採用を加速させるポイントにご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250829_survey/) - [【アンケートのお願い】「採用に本気になる」とは？ 理系採用に強い会社は、日々何をしているのかにご参加いただきありがとうございました](https://business.labbase.jp/event/250902_survey/) - [〜学生・大学・企業三方良しの就職・採用・育成を考える〜
理系専門人材の活躍に関する産学官ラウンドテーブル](https://business.labbase.jp/event/250827/) - [2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！
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生産技術職の採用成功のためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/250724/) - [〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/event/250723/) - [2名体制で実現！3年で12名内定へ。山一電機様 ご登壇
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リコーが実現した「スモールスタート」からの確かな成果と、広がる可能性](https://business.labbase.jp/event/ricoh_jirei/) - [情報系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/250619/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250520-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました│【アーカイブ配信】リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用](https://business.labbase.jp/event/250519-archive-seminar-thanks/) - [地方メーカー人事×完成車メーカー人事×製薬メーカー人事
メーカー採用担当出身者が語る 理系採用成功のカギとは？](https://business.labbase.jp/event/250701/) - [1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ](https://business.labbase.jp/event/250703/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ限定公開中】経営視点で考える研究開発人材と組織づくり〜いま、自社に求められる研究開発人材とは〜LabBaseカンファレンス2025冬](https://business.labbase.jp/event/250521-archive-conference-thanks/) - [〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/event/250626/) - [※満席※【理系人事向け交流会】HR Cross＠大阪開催 6月20日(金) 島津製作所様 ご登壇](https://business.labbase.jp/event/250620/) - [ソフトウェア業界で理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250604/) - [専攻別学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/labbaseseminarweek_3/) - [化学系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/250618/) - [機電系学生の本音から探るこれからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/event/250617/) - [リクルーター制度の立ち上げと有効活用
〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜](https://business.labbase.jp/event/250612/) - [競合に勝つための採用ブランディングとは？
認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！](https://business.labbase.jp/event/250610/) - [“ものづくりを支える機械メーカー”で理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250602/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/250606/) - [ジョブマッチの精度を高めるリクルーター活動](https://business.labbase.jp/event/250523/) - [26卒動向に学ぶ！医薬品業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250526/) - [26卒動向に学ぶ！自動車部品業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250522/) - [電気機械メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業
〜“学生に伝わらない企業”と“選ばれる企業”の決定的な差とは〜](https://business.labbase.jp/event/250603/) - [地方メーカー人事×完成車メーカー人事×製薬メーカー人事
メーカー採用担当出身者が語る 理系採用成功のカギとは？](https://business.labbase.jp/event/250530-2/) - [【採用担当者向け高専勉強会】高専ってどんなところ？高専生の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/250528_2/) - [業界別！理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/labbaseseminarweek_1/) - [【理系人事向け交流会】HR Cross 5月23日(金) 開催
〜母集団形成について語る会〜 AWS社のトークセッションあり！](https://business.labbase.jp/event/250530/) - [26卒動向に学ぶ！化学メーカーの27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250529/) - [金融業界でAI人材採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250515/) - [26卒動向に学ぶ！AI人材採用のための27卒向け「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250521/) - [26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/event/250520/) - [【オフラインイベント】科学技術好き集まれ！R&Dの人材育成をみんなで語ろう](https://business.labbase.jp/event/250519/) - [リコーが語る！人事・事業部門で創り上げる理系採用](https://business.labbase.jp/event/250519_ricoh/) - [機能性化学メーカーで理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250516/) - [医薬・化粧品業界で理系採用に成功する企業／失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250513/) - [【アーカイブ配信】 DX時代に採るべき新卒人材を獲得する、ソフトバンクのデジタル人材採用](https://business.labbase.jp/event/220509-archive-seminar/) - [お申し込みありがとうございました
アーカイブ配信│【採用担当者向け高専勉強会】高専ってどんなところ？高専生の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/250421-archive-seminar-thanks/) - [「採用に本気になる」とは？理系採用に強い会社は、日々何をしているのか](https://business.labbase.jp/event/250514/) - [【理系人事向け交流会】HR Cross 4月25日(金) 開催
〜27卒インターンを語る会〜](https://business.labbase.jp/event/hrcross_250425/) - [なぜ若手人材が定着しないのか？ 理系新卒採用×育成の視点で考える組織戦略](https://business.labbase.jp/event/250414/) - [自動車部品業界で理系採用に成功する企業・失敗する企業](https://business.labbase.jp/event/250424/) - [もう失敗しない！27卒理系採用の市場トレンドと対策](https://business.labbase.jp/event/2504040409/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】半導体業界の採用動向
激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは](https://business.labbase.jp/event/250328-archive-seminar-thanks/) - [【採用担当者向け高専勉強会】高専ってどんなところ？高専生の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/event/250421/) - [【理系人事向け交流会】HR Cross 3月14日(金) 開催](https://business.labbase.jp/event/hrcross_250314/) - [AIエンジニア／データサイエンティストの新卒採用戦略
競争激化の市場で成功するためのポイントとは？](https://business.labbase.jp/event/250327/) - [LabBaseFes2025@online
未来を創る研究開発人材の採用とキャリア](https://business.labbase.jp/event/250305/) - [半導体業界の採用動向
激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは](https://business.labbase.jp/event/250328/) - [東南アジアの研究開発の最前線
人口減少の中で目を向けるべき、東南アジアの研究開発レベルの向上と、その人材の魅力とは](https://business.labbase.jp/event/250326/) - [過度な採用/就活早期化への打開策を考えよう
〜アカデミアと共同で進める、早期化への現実的な打ち手とは〜](https://business.labbase.jp/event/250321/) - [リクルーター制度の立ち上げと有効活用
〜学生の入社意向を高める最適な制度運用とは？〜](https://business.labbase.jp/event/250319/) - [競合に勝つための採用ブランディングとは？
認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！](https://business.labbase.jp/event/250314/) - [地方採用を成功させる
〜難易度の高い地方拠点の採用。成功事例とそのポイントとは〜](https://business.labbase.jp/event/250307/) - [なぜ今、博士人材が注目されているのか？
イノベーション人材としての博士の強みと、博士採用成功のためのポイント](https://business.labbase.jp/event/250305-2/) - [成功事例でわかる！27卒理系採用
製造業のスカウト戦略](https://business.labbase.jp/event/250313/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ限定公開中】人事と事業部門で創り上げる理系採用〜連携と採用成功のコツとは？〜LabBaseカンファレンス2024](https://business.labbase.jp/event/240830-archive-conference-kicho-thanks/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ限定公開中】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略　LabBaseカンファレンス2024](https://business.labbase.jp/event/240830-archive-conference-tokubetsu-thanks/) - [LabBaseカンファレンス2025冬
〜未来を創る研究開発人材の採用とキャリア〜](https://business.labbase.jp/event/250221/) - [理系女性に選ばれる会社に！人材不足時代の環境整備とD&I推進](https://business.labbase.jp/event/250310/) - [化学系学生を惹きつける採用のコツとは？
〜就活動向と成功事例を解説〜](https://business.labbase.jp/event/250227/) - [もう知名度で悩まない！BtoB企業がとるべき26卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/event/250129/) - [2月から26卒理系採用を成功させるには？AI機能で実現するピンポイント採用戦略](https://business.labbase.jp/event/250213/) - [ご好評につき再度開催！【人事必見】理系学生のホンネを大解剖！理系院生936名のアンケートから紐解く26卒理系採用の最新トレンド](https://business.labbase.jp/event/250122/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/250205/) - [課題別おすすめのイベントは？
LabBase主催 理系採用イベント 活用マニュアルを大公開
出展成功のためのTipsも解説](https://business.labbase.jp/event/250115/) - [知名度に悩む中小企業の方必見！ 機電・情報系学生の心をつかむ採用戦略](https://business.labbase.jp/event/241224/) - [【人事必見】理系学生のホンネを大解剖！理系院生936名のアンケートから紐解く26卒理系採用の最新トレンド](https://business.labbase.jp/event/241220/) - [【電子情報通信学会 会長が語る】
理系就活早期化へのアカデミア側の本音とは？
〜学生・企業・アカデミアWin-Win-Winの就活を考える〜](https://business.labbase.jp/event/241223/) - [スカウト文も求人票もワンクリックで生成！ 工数レスを実現する『AIアシスト機能』とは？](https://business.labbase.jp/event/241204/) - [理系採用を勝ち抜く企業の共通点〜人事と現場のボーダレス採用戦略〜](https://business.labbase.jp/event/241127/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/241115-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】〜26卒理系採用戦略〜AI機能で実現する効果的・効率的なスカウト運用](https://business.labbase.jp/event/241030-archive-seminar-thanks/) - [〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/event/241115/) - [〜26卒理系採用戦略〜 AI機能で実現する効果的・効率的なスカウト運用](https://business.labbase.jp/event/241030/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】限られた人事リソースでも成果を出す！開発経験を持ったエンジニア学生の振り向かせ方](https://business.labbase.jp/event/240910-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】まだ間に合う！元中小メーカー1人人事と考える〜秋以降の母集団形成戦略とフォローの方法〜](https://business.labbase.jp/event/240917-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】最新理系採用動向！25卒学生＆企業アンケートから見る 〜失敗しない26卒採用ポイント〜](https://business.labbase.jp/event/240904-archive-seminar-thanks/) - [まだ間に合う！元中小メーカー1人人事と考える
〜秋以降の母集団形成戦略とフォローの方法〜](https://business.labbase.jp/event/240917/) - [最新理系採用動向！25卒学生＆企業アンケートから見る
〜失敗しない26卒採用ポイント〜](https://business.labbase.jp/event/240904/) - [LabBaseカンファレンス2024 〜組織を変革する理系人材戦略〜](https://business.labbase.jp/event/240830/) - [限られた人事リソースでも成果を出す！
開発経験を持ったエンジニア学生の振り向かせ方](https://business.labbase.jp/event/240910/) - [【アーカイブ配信】1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ](https://business.labbase.jp/event/240703-archive-seminar/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント](https://business.labbase.jp/event/240710-archive-seminar-thanks/) - [お申し込みありがとうございました｜【アーカイブ配信】1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ](https://business.labbase.jp/event/240703-archive-seminar-thanks/) - [1dayインターンはもう古い！理系学生採用で勝ち切るためのポイント](https://business.labbase.jp/event/240710/) - [1dayインターンはもう古い！理系学生の本音から見る理想のインターンシップ](https://business.labbase.jp/event/240703/) - [夏に出会った学生を本選考まで繋げる選考フォローの工夫とは〜累計3000社以上の企業採用を知る、3社が白熱議論〜【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/230620-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】夏インターン後、どう動く？理系学生の本音から考える理系採用【理系学生も登壇】](https://business.labbase.jp/event/230829-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】なぜ今、職種別採用が求められているのか？理系職種別採用の最新トレンドと成功事例](https://business.labbase.jp/event/231102-archive-seminar/) - [【アーカイブ配信】本選考エントリー率が劇的改善！選考離脱を防ぐ「理系学生意向調査」のメソッドを初公開](https://business.labbase.jp/event/231222-archive-seminar/) - 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[【なぜ〇〇専攻の学生が来ないのか？】複数事例から学ぶ、第一想起されない理系人材への有効なアプローチ](https://business.labbase.jp/event/230112/) - [新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/20221110-archive-seminar/) - [〜24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本選考 運用改善トーク【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/221209-archive-seminar/) - [〜23卒理系学生928名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本選考 運用改善トーク](https://business.labbase.jp/event/211202-2/) - [1000名の学生の声から紐解く 理系採用を勝ち抜く企業の共通点とは](https://business.labbase.jp/event/211202-3/) - [【現場の書類選考工数を削減】非エンジニアでもわかるGitHubでの候補者の見極め](https://business.labbase.jp/event/220518/) - [24卒理系採用戦略〜知名度に悩む企業が押さえるべきポイント〜【理系学生・採用担当者のデータから分析】](https://business.labbase.jp/event/220526/) - [【アジア初】ISO30414認証企業に聞く、人的資本経営と新卒採用](https://business.labbase.jp/event/220614/) - [DX推進する採用戦略〜新卒理系採用のはじめかた〜](https://business.labbase.jp/event/220711/) - [【アーカイブ配信】"アジア初"ISO30414認証企業に聞く、人的資本経営と新卒採用](https://business.labbase.jp/event/220614-archive-seminar/) - [【累計1900社以上の企業採用を知る、3社が白熱議論】DX・デジタル戦略推進企業の"新卒IT人材採用"の戦い方](https://business.labbase.jp/event/220829/) - [【アジア初】ISO30414認証企業に聞く、人的資本経営と新卒採用](https://business.labbase.jp/event/220922/) - [理系学生約2,000名のデータから解説　機電・情報系採用を勝ち抜く アプローチと魅力づけの最善策 “第一想起“と”それ以外“の企業で大きく変わる！](https://business.labbase.jp/event/220928/) - [最新動向から見る24卒理系学生採用～学生を惹きつけるリクルーター活用のポイント～](https://business.labbase.jp/event/221006/) - [24卒理系採用を勝ち抜く！ 年内までに押さえるべき 母集団形成とアトラクトのポイント](https://business.labbase.jp/event/220926/) - [最新動向から見る24卒理系学生採用～学生を惹きつけるリクルーター活用のポイント～【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/221006-archive-seminar/) - [「今求められる」新卒理系採用戦略〜選ばれる企業の共通項とは〜](https://business.labbase.jp/event/221104/) - [理系学生を惹きつけて離さない！～ターゲット学生を惹きつけ、魅力付けするための具体的な取り組み～](https://business.labbase.jp/event/221213/) - [【内定辞退を防ぐには？】ここから始める新卒採用〜効果的な学生の惹きつけ方〜](https://business.labbase.jp/event/230117/) - [理系院生のホンネからみる今企業がやるべきことは？](https://business.labbase.jp/event/221221/) - [新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/221219/) - [【10分でわかる】新卒ダイレクトリクルーティングサービス選びで失敗しないポイント【お役立ち動画】](https://business.labbase.jp/event/221014-archive-seminar/) - [【年間150回開催するプロが解説】魅力的な理系採用イベント〜企画設計と運営のポイント〜【アーカイブ配信】](https://business.labbase.jp/event/220929-archive-seminar/) - [〜24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ〜理系採用の冬インターン・本選考 運用改善トーク](https://business.labbase.jp/event/221209/) - [いま目指すべき「戦略人事」〜大企業・ベンチャーで組織戦略に向き合う半田氏が語るDX時代の採用に必要な7つの考え〜](https://business.labbase.jp/event/221207/) - [知名度に悩む企業がとるべき機電・情報系の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/221129/) - [【欲しいエンジニアを諦めない】効果的な採用要件づくりとスカウト運用術とは](https://business.labbase.jp/event/221122/) - [新卒採用×内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント〜](https://business.labbase.jp/event/20221110/) - [人事歴約7年の経験者が語る 面接の極意 〜新卒採用で志望度を上げるコツ〜](https://business.labbase.jp/event/221117/) - [【西日本企業の実例も紹介】理系学生を集める母集団形成戦略](https://business.labbase.jp/event/221122_2/) - [【一足早く考える25卒採用】Z世代の心を掴むポイントと最新トレンド](https://business.labbase.jp/event/221124/) - [【アーカイブ配信】 早期化する24年卒理系採用を勝ち抜く〜これから年内までと年明けで失敗しない魅力づけとは〜](https://business.labbase.jp/event/220808-archive-seminar/) - [海外エンジニア×新卒採用を勝ち抜く企業の共通点〜国別・大学別の最新動向から知る〜](https://business.labbase.jp/event/221026/) - [「理系/文系の違いから見る」 理系特有の採用課題〜効果的な採用方法〜](https://business.labbase.jp/event/221026_2/) - [知名度に悩む企業がとるべき機電・情報系の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/221021/) - [【アーカイブ配信】 23卒理系院生1,895名データから読み解く、最新理系就活動向【24卒母集団形成のトレンドも紹介】](https://business.labbase.jp/event/220823-archive-seminar/) - [元Sansan人事が語る個別面談の極意〜新卒採用でエントリー率を上げるコツ〜](https://business.labbase.jp/event/221019/) - [カウシェ人事と語る！ ダイレクトリクルーティングに6年向き合ってわかった質を重視したスカウトの運用とは](https://business.labbase.jp/event/221012/) - [【年間150回開催するプロが解説】魅力的な理系採用イベント〜企画設計と運営のポイント〜](https://business.labbase.jp/event/220929/) - [【理系/文系の違いから見る】理系特有の採用課題と効果的な採用方法](https://business.labbase.jp/event/220921/) - [【23卒理系採用】選考プロセスでの離脱を防ぐには？](https://business.labbase.jp/event/211125/) - [24卒速報から読み解く　優秀層学生の共通心理とは？](https://business.labbase.jp/event/211126/) - [ビジネスのプロ集団 PwCあらたが理系新卒採用に力を入れるワケ](https://business.labbase.jp/event/211130/) - [23卒理系学生の最新就活データから紐解く エンジニア新卒採用で選ばれる“候補者体験”とは？](https://business.labbase.jp/event/211202/) - [「23卒理系約1,000名アンケート」年始に向けて“今”採用担当がやるべきこと！](https://business.labbase.jp/event/211220/) - [｢理系が集まらない｣とは言わせない！ ～採用DXで勝ち取る　24卒理系採用の母集団形成方法～](https://business.labbase.jp/event/220120/) - [23卒理系採用 母集団形成の最適解とは？ナビサイトとスカウトを徹底比較](https://business.labbase.jp/event/220126/) - [〜23卒オンライン理系採用を勝ち抜く〜攻めの採用手法と魅力付けの最適解](https://business.labbase.jp/event/220216-2/) - [【追加開催】｢理系が集まらない｣とは言わせない！ ～採用DXで勝ち取る　24卒理系採用の母集団形成方法～](https://business.labbase.jp/event/220221/) - [24卒市場予測から紐解く、優秀な理系人材の獲得からスキルの見極めまで](https://business.labbase.jp/event/220222/) - [キヤノンが語る、攻めの理系採用手法とイベント戦略とは](https://business.labbase.jp/event/220224/) - [強いTech Companyを創る、エンジニアの採用・組織開発・ブランディングの取り組み方](https://business.labbase.jp/event/220303/) - [パナソニックが語る理系採用戦略～学生個人に向き合った採用とは？～](https://business.labbase.jp/event/220315/) - [ワンランク上の学生を惹きつける採用 ～母集団形成・内定フォローのポイント～](https://business.labbase.jp/event/220324/) - [〜成功事例に学ぶ〜知名度に悩む企業がとるべき機電・情報系の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/220329/) - [明日から返信率UP！理系学生を口説くスカウト術〜必ず押さえるべき4つのポイント〜](https://business.labbase.jp/event/220415/) - [DX時代に採るべき新卒人材を獲得する、ソフトバンクの24卒デジタル人材採用](https://business.labbase.jp/event/220421/) - [アトラエが実践する、エンジニア採用術 〜採用広報から候補者との向き合い方まで詳しく紹介〜](https://business.labbase.jp/event/220425/) - [【10社限定】データサイエンティスト・AI人材 新卒採用のポイント〜マーケットと成功事例編〜](https://business.labbase.jp/event/220512/) - [2,000回以上面談を実践してきた元人事が語る、新卒採用でエントリー率を上げる個別面談の極意](https://business.labbase.jp/event/220726/) - [Sansanが実践する 優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ戦略](https://business.labbase.jp/event/20220531/) - [【元Sler出身者がポイント解説】優秀な理系学生から選ばれるシステムエンジニア採用〜陥りがちな3つの課題と解決策〜](https://business.labbase.jp/event/220602/) - [【24年卒理系採用戦略】知名度に悩む企業が実践すべき本選考に繋げる魅力づけ](https://business.labbase.jp/event/220608/) - [成功事例から学ぶ 理系学生に刺さるイベントの作り方](https://business.labbase.jp/event/220620/) - [エンジニア採用に7年向き合った元人事と考える、ダイレクトリクルーティングの課題と乗り越えるポイント](https://business.labbase.jp/event/220623/) - [自社に合った人材を獲得する母集団形成の3ステップ【24卒エンジニア採用】](https://business.labbase.jp/event/220707/) - [インターンに頼らずエンジニア学生の母集団を増やす、採用イベントの企画設計](https://business.labbase.jp/event/220721/) - [”エンジニア目線”で考える求人票作成の基本ポイント〜新卒・中途で解説〜](https://business.labbase.jp/event/220804/) - [新卒理系ダイレクトリクルーティングのはじめかた](https://business.labbase.jp/event/220727/) - [24卒早期エンジニア採用を勝ち抜く！100発100中ダイレクトリクルーティング戦略](https://business.labbase.jp/event/220824/) - [早期化する24年卒理系採用を勝ち抜く〜これから年内までと年明けで失敗しない魅力づけとは〜](https://business.labbase.jp/event/220808/) - [23卒理系院生1,895名データから読み解く、最新理系就活動向【24卒母集団形成のトレンドも紹介】](https://business.labbase.jp/event/220823/) - [【エンジニア採用✕ダイレクトリクルーティング】“成功と失敗”事例から学ぶ。本当に効果的なスカウト文と運用術とは？](https://business.labbase.jp/event/220818/) - [【成功事例から学ぶ】知名度に悩む企業がとるべき 機電・情報系の採用戦略](https://business.labbase.jp/event/220914/) - [【理系のプロフェッショナルが答える】理系採用なんでも相談会](https://business.labbase.jp/event/220908/) - [【アーカイブ配信】エンジニア採用に7年向き合った元人事と考える、ダイレクトリクルーティングの課題と乗り越えるポイント](https://business.labbase.jp/event/220623-archive-seminar/) ## 資料ダウンロード - [2026年6月 121社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper-202606-121co-survey/) - [ホワイトペーパー｜まだ間に合う！秋から始める27卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/251010-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜内定承諾率UPの教科書](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202301_joboffer-acceptance/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202511_survey_27graduates_666_kiden/) - [ホワイトペーパー｜今からはじめる！28卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/251118-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜インターン参加学生の志望度をMAXに高める方法 — インターン中のタッチポイント設計からフォローまで —](https://business.labbase.jp/downloads/251106-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜理系採用を成功に導く 人事×現場協働型 「Co-Lab（コラボ）採用」](https://business.labbase.jp/downloads/251008-whitepaper-colab-recruting/) - [〜採用に関わる人事・事業部門の全ての方向け〜職種別/コース別理系採用の教科書](https://business.labbase.jp/downloads/240517-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜【2024年7月】25卒理系院生1,979名就活動向調査](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202407_survey_25graduates_1979/) - [2026年4月 27卒理系院生938名就活動向調査](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202604_survey_27graduates_938/) - [2026年4月 採用活動における企業のAI活用動向調査レポート](https://business.labbase.jp/downloads/202604_survey_ai/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202511_survey_27graduates_666_women/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202511_survey_27graduates_666_kagaku/) - [-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説-
情報系学生の「本音」大解剖！AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202511_survey_27graduates_666_joho/) - [2025年11月 27卒理系院生666名 就活動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202511_survey_27graduates_666/) - [ホワイトペーパー｜学生の選考意向を高める！夏インターンシップ後の母集団形成戦略とフォローの方法](https://business.labbase.jp/downloads/250730-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜内定承諾率8割と高い定着率を両立する 山一電機の採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/250718-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜学生と企業の声から見る 理系採用におけるジョブ型・職種別採用のリアル](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202509_job-focused-employment/) - [ホワイトペーパー｜【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202507_survey_26graduates_1519-mail/) - [ホワイトペーパー｜【2025年7月】26卒理系院生1,519名 就活動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202507_survey_26graduates_1519/) - [〜機電系学生の本音から探る〜これからの新卒採用のやり方](https://business.labbase.jp/downloads/20250617-whitepaper/) - [〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ](https://business.labbase.jp/downloads/250626-whitepaper/) - [349社に調査 理系新卒採用 企業動向レポート【業種別分析つき】](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper-202506-349co-survey/) - [【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]](https://business.labbase.jp/downloads/240830-whitepaper-mail/) - [【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜
新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024]](https://business.labbase.jp/downloads/240830-whitepaper/) - [自動車部品メーカーの採用動向](https://business.labbase.jp/downloads/250502_whitepaper/) - [成功事例でわかる！27卒理系採用
製造業のスカウト戦略](https://business.labbase.jp/downloads/250313-whitepaper/) - [競合に勝つための採用ブランディングとは？
認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説！](https://business.labbase.jp/downloads/250314-whitepaper/) - [化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは？
〜就活動向と成功事例を解説〜](https://business.labbase.jp/downloads/250227_whitepaper/) - [課題別おすすめのイベントは？LabBase主催 理系採用イベント 活用マニュアルを大公開](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_250115/) - [もう知名度で悩まないBtoB企業がとるべき26卒理系採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/250129_whitepaper/) - [ホワイトペーパー│【2024年11月版】最新26卒理系学生の就活状況とは？](https://business.labbase.jp/downloads/202411_26graduates_936-mail/) - [ホワイトペーパー│【2024年11月版】最新26卒理系学生の就活状況とは？](https://business.labbase.jp/downloads/202411_26graduates_936/) - [【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_231129_seminarreport/) - [ホワイトペーパー｜データサイエンティスト・AI人材の生態とは？](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_20230620_ds-ai-trend/) - [セミナーレポート｜エンジニア採用の成功率を上げるスカウト文面のいろは](https://business.labbase.jp/downloads/seminarreport_20230215/) - [ホワイトペーパー｜理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_20230327_strategy-sheet/) - [ホワイトペーパー｜学生からの認知度が低い職種の効果的な母集団形成](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_20230112_document/) - [ホワイトペーパー｜機電・情報系の採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_2211_recruitment-strategy/) - [LabBaseキャリアイベント - サービス資料](https://business.labbase.jp/downloads/labbase_now/) - [セミナーレポート｜キヤノンが語る「攻めの理系採用手法とイベント戦略とは」](https://business.labbase.jp/downloads/seminarreport_20220406/) - [セミナーレポート｜Sansanが実践する 優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ戦略](https://business.labbase.jp/downloads/seminarreport_20220531/) - [ホワイトペーパー｜理系学生に刺さるイベント企画の作り方](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_how-to-design-seminar/) - [面接の極意 〜新卒採用で志望度を上げるコツ〜_お役立ち資料](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_20221117_interview/) - [【無料】資料 3点セットダウンロード 申し込みフォーム](https://business.labbase.jp/downloads/labbase_data-2-2/) - 理系特化のダイレクトリクルーティング型採用サービス、LabBase（ラボベース） に関する媒体概要や、導入事例をご紹介した資料です。また御社の採用課題に合わせた最適なプランの無料見積もりも承っております。理系学生の採用にお悩みの方、新しい採用媒体をご検討中の方はお気軽にお問い合わせください。 - [【無料】資料 3点セットダウンロード 申し込みフォーム](https://business.labbase.jp/downloads/labbase_data-2/) - 理系特化のダイレクトリクルーティング型採用サービス、LabBase（ラボベース） に関する媒体概要や、導入事例をご紹介した資料です。また御社の採用課題に合わせた最適なプランの無料見積もりも承っております。理系学生の採用にお悩みの方、新しい採用媒体をご検討中の方はお気軽にお問い合わせください。 - [ホワイトペーパー｜2025年7月最新調査！理系院生約1,500名のアンケートから解説！ 機電・情報系採用を加速させるポイント](https://business.labbase.jp/downloads/250829-whitepaper/) - [理系大学院生の最新データから読み解く 就活早期化の動きにとるべき企業の対応とは](https://business.labbase.jp/downloads/20220128_24s_report-2/) - [8つの採用手法徹底比較](https://business.labbase.jp/downloads/employment_method-2/) - [ホワイトペーパー3本セット](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper-3set/) - [ホワイトペーパー｜25卒理系採用で失敗しないために知っておきたい市場トレンドと対策法とは？【成功事例つき】](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_25trends_recruitment/) - [ホワイトペーパー｜2023年6月 25卒理系院生1,650名就活動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202306-25trend-report/) - [ホワイトペーパー｜23年11月_25卒理系院生719名就活動向調査](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_2311-25trend/) - [ホワイトペーパー｜〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_20241211/) - [ホワイトペーパー｜最新理系採用動向！25卒学生＆企業アンケートから見る 〜失敗しない26卒採用ポイント〜](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_25graduates_companies_survey/) - [内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント](https://business.labbase.jp/downloads/250205_whitepaper/) - [2月から26卒理系採用を成功させるには？AI機能で実現するピンポイント採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/250213_whitepaper/) - [半導体業界の採用動向
激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは](https://business.labbase.jp/downloads/250328-whitepaper/) - [26卒動向に学ぶ！半導体業界の27卒採用「夏インターン」攻略法](https://business.labbase.jp/downloads/250520_whitepaper/) - [リクルーター制度の立ち上げと有効活用](https://business.labbase.jp/downloads/250319_whitepaper/) - [化学系ホワイトペーパー2選 まとめてダウンロード](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper-2set/) - [ホワイトペーパー｜ー大転職時代の誤解ー 若手技術者の定着・活躍を見据えた新卒採用とは？](https://business.labbase.jp/downloads/250821-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜―技術系新卒採用の最前線―早期化する就活市場とインターンシップの手引き](https://business.labbase.jp/downloads/250827-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜【HRリーダーズサミット用】―技術系新卒採用の最前線―早期化する就活市場とインターンシップの手引き](https://business.labbase.jp/downloads/250827-whitepaper-hrleaderssummit/) - [データから紐解く技術系採用戦略 ― 市場変遷で辿る企業競争力強化への道―](https://business.labbase.jp/downloads/tech-position-recruitment-strategy/) - [技術系採用の変遷と展望 ― 企業競争力を左右する人材戦略―](https://business.labbase.jp/downloads/transition-outlook-tech-position-recruitment/) - [ホワイトペーパー｜【事例公開】返信率2倍も夢じゃない！理系学生を惹きつけるスカウトの極意](https://business.labbase.jp/downloads/251021-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜理系学生の心をグッと掴む候補者体験設計とは](https://business.labbase.jp/downloads/251024-whitepaper/) - [ホワイトペーパー｜【採用担当者向け博士勉強会】博士ってどんな人？今更聞けない博士の就活実態を徹底解説](https://business.labbase.jp/downloads/251127-whitepaper/) - [送信完了｜2025/04/22(火)開催　LabBase IT mini Expo　ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/thanks-23/) - [2025/05/20(火)開催 LabBase キャリアトーク ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250520_labbase_careertalk/) - [LabBase Summit オンライン合同説明会のご案内 〜2025年5月31日（土）〜](https://business.labbase.jp/downloads/250531_labbase_summit/) - [2025/06/03(火)開催 LabBase 機電×化学業界Expo ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250603_labbase_expo/) - [2025/06/07(土)開催 LabBase データサイエンス/AI Expo ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250607_labbase_expo/) - [2025/07/05(土)開催 LabBase メーカー×設計開発職Expo Expo ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250705-2/) - [LabBase Summit オンライン合同説明会のご案内 〜2025年10月4日（土）〜](https://business.labbase.jp/downloads/251004_labbase_summit/) - [LabBase Now｜詳細資料ダウンロードページ](https://business.labbase.jp/downloads/labbase_now_250326/) - [オンライン採用イベント サービス資料／ご相談](https://business.labbase.jp/downloads/labbase_27_saiyoevent/) - [送信完了｜ホワイトペーパー_2025年7月 26卒理系院生1519名 就活動向レポート](https://business.labbase.jp/downloads/whitepaper_202507_survey_26graduates_1519-thankyou/) - [経営戦略を動かす採用｜人事×R&D一体型の採用戦略](https://business.labbase.jp/downloads/hr-rd-recruitment-strategy/) - [送信完了｜〜採用に関わる人事・事業部門の全ての方向け〜職種別/コース別理系採用の教科書](https://business.labbase.jp/downloads/240517-whitepaper/thanks/) - [2025/06/22(日)開催 LabBase 化学工学Expo ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250622-2/) - [Thank you](https://business.labbase.jp/downloads/thankyou/) - [2025/06/21(土)開催 LabBase メーカー×IT職Expo ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250621-2/) - [LabBaseメディア_サービス資料](https://business.labbase.jp/downloads/labbase-media/) - [【10月開催_AIキャリアドラフト】サービス資料](https://business.labbase.jp/downloads/career-draft/) - [2025/05/13(火)開催 LabBase 機電キャリアトーク ご紹介資料](https://business.labbase.jp/downloads/250513_labbase_careertalk/) - [送信完了｜半導体業界の採用動向
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[化学系の新卒採用｜データで見る「内定辞退の要因」と承諾率を高める「専門性」へのアプローチ](https://business.labbase.jp/blog/kagakukei-naitei/) - [理系女性院生の採用を成功させるヒント。最新アンケートから紐解く、理系女性のホンネ。志望度を高めるアプローチの共通点とは？](https://business.labbase.jp/blog/women-in-stem-recruitment/) - 理系女性院生の就活本音を大解剖。88.7%がM1の6月までに始動する実態や、8割以上が望む「配属確約」のニーズをデータをもとに解説。理系女性が重視する「専門性の発揮」と「働き方の実態」の傾向から志望度を高めるスカウトの秘訣など、現場で使えるノウハウと成功事例を凝縮した採用担当者必見の記事です。 - [機電系（機械・電気電子系）学生の「内定辞退」をどう防ぐ？承諾率80%超の企業の実践例・配属確約のトレンドを紹介](https://business.labbase.jp/blog/kidenkei-naitei/) - [機電系学生が採用できない時代に必要な採用戦略とは？成功企業の施策と事例を紹介](https://business.labbase.jp/blog/recruit-mechanical-electrical-students/) - [理系採用が苦戦する理由とは？効果的な採用戦略と具体施策を解説](https://business.labbase.jp/blog/rikei-saiyo-kusen/) - [職種別採用・コース別採用とは？新卒採用でのメリットとデメリット、導入のポイントを紹介](https://business.labbase.jp/blog/shokushubetsu-saiyo/) - [データサイエンティストの新卒採用のポイント。採用戦略と具体施策を解説](https://business.labbase.jp/blog/datascientist-shinsotsu-saiyo/) - [理系新卒採用の成功ポイント：就活動向・採用プロセス全体を徹底解説](https://business.labbase.jp/blog/rikeisaiyo/) - [【例文付き】理系新卒向けスカウト文の書き方|学生の反応率がUPするポイントを紹介](https://business.labbase.jp/blog/rikei-scoutemail/) - 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内定承諾率8割と高い定着率を両立する、山一電機の採用戦略](https://business.labbase.jp/blog/eventreport-250718_yamaichi/) - [LabBase Summit ~理系学生500名以上が参加！オンライン合同説明会~](https://business.labbase.jp/blog/labbase-summit202405-06-document/) - [理系特化オンライン合説『LabBase Summit』 イベントレポート【2024年2月開催】](https://business.labbase.jp/blog/labbase-summit-202402-eventreport/) - [エンジニアを惹きつけるスカウト文面の作り方を徹底解説  〜実際のスカウト文をライブ添削します！～](https://business.labbase.jp/blog/230413_youtrust_report/) - [エンジニア採用の成功率を上げるスカウト文面のいろは 〜ペルソナ別スカウト例文をもとに徹底解説〜](https://business.labbase.jp/blog/230215_youtrust_report/) - [「欲しいエンジニアを諦めない」効果的な採用条件づくりとスカウト運用術とは](https://business.labbase.jp/blog/221122_forkwell_report/) - [Sansanが実践する優秀な理系学生と出会うためのインターンシップ戦略](https://business.labbase.jp/blog/220531_sansan_report/) - [これからの新卒採用で必要なのは”旧パラダイム”思考からの脱却。ウイングアーク１ｓｔがダイレクトリクルーティングに取り組む理由【前編】](https://business.labbase.jp/blog/wingarc1st-1-firstpart/) - [採用パートナー企業との共創を目指す採用担当者に必要なマインドセットと行動とは？](https://business.labbase.jp/blog/wingarc1st-3-recruitmentpartner/) - [これからの新卒採用で必要なのは”旧パラダイム”思考からの脱却。ウイングアーク１ｓｔがダイレクトリクルーティングに取り組む理由【後編】](https://business.labbase.jp/blog/wingarc1st-1-latterpart/) - [【テンプレート付き】新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの選び方。ウイングアーク１ｓｔ南氏が語る、比較すべき「10項目」とは？](https://business.labbase.jp/blog/wingarc1st-2-directrecruiting/) - [【Webセミナーイベントレポート】キヤノンが語る「攻めの理系採用手法とイベント戦略とは」](https://business.labbase.jp/blog/seminarreport_20220406/) ## 業界別LP - [化学業界](https://business.labbase.jp/solution/chemical/) - 化学業界にマッチするハイスキルな理系学生に出会うならLabBase就職。化学業界ならではの採用のお悩みも、LabBase就職なら解決できます。化学系の学生はもちろん、機械・電気電子専攻・情報専攻の学生も多数。絶対に採用したい、と思える理系学生に出会えます。 ## 申し込み - [お申し込み受付中](https://business.labbase.jp/event-category/accepting/) - [申し込み終了](https://business.labbase.jp/event-category/closed/) - [サンクスページ](https://business.labbase.jp/event-category/thanks/) - [限定公開](https://business.labbase.jp/event-category/limited/) - [アーカイブ配信](https://business.labbase.jp/event-category/archived/) ## イベント種別 - [技術領域](https://business.labbase.jp/event-type/tech_area/) - [理系新卒採用](https://business.labbase.jp/event-type/recruiting/) - [オフラインイベント](https://business.labbase.jp/event-type/offline/) - [業界別活用](https://business.labbase.jp/event-type/solution/) - [化学業界](https://business.labbase.jp/event-type/chemical/) ## 資料分類 - [LabBaseご説明資料](https://business.labbase.jp/downloads-category/document/) - [サンクスページ](https://business.labbase.jp/downloads-category/thanks/) - [ホワイトペーパー](https://business.labbase.jp/downloads-category/whitepaper/) - [他社の採用ノウハウを知る](https://business.labbase.jp/downloads-category/whitepaper03/) - [理系学生の就活動向を知る](https://business.labbase.jp/downloads-category/whitepaper01/) - [理系採用を知る](https://business.labbase.jp/downloads-category/whitepaper02/) - [業界別活用](https://business.labbase.jp/downloads-category/solution/) - [化学業界](https://business.labbase.jp/downloads-category/chemical/) ## 資料ラベル - [mail用](https://business.labbase.jp/?taxonomy=downloads-tag&term=mail用) ## 事例カテゴリー - [採用課題](https://business.labbase.jp/case-category/problem/) - [業種](https://business.labbase.jp/case-category/industry/) - [企業規模](https://business.labbase.jp/case-category/scale/) - [20名〜1000名](https://business.labbase.jp/case-category/20/) - [1001名〜5000名](https://business.labbase.jp/case-category/1001/) - [5001名〜](https://business.labbase.jp/case-category/5001/) - [機械・電気](https://business.labbase.jp/case-category/mechanic-electric/) - [通信・インターネット関連、その他ソフトウェア、情報処理](https://business.labbase.jp/case-category/infomatics/) - [メーカー](https://business.labbase.jp/case-category/maker/) - [IT・通信](https://business.labbase.jp/case-category/it/) - [採用工数を削減したい](https://business.labbase.jp/case-category/resource/) - [優秀な理系人材を探せない、アプローチできない](https://business.labbase.jp/case-category/explore/) - [母集団形成ができない](https://business.labbase.jp/case-category/quantity/) - [採用競争力で勝てない](https://business.labbase.jp/case-category/compete/) - [知名度不足でも優秀な理系人材を採用したい](https://business.labbase.jp/case-category/popular/) - [自社事業に興味を持ってもらいたい](https://business.labbase.jp/case-category/interest/) - [今までリーチできなかった学生層にアプローチしたい](https://business.labbase.jp/case-category/quality/) - [TOPに表示](https://business.labbase.jp/case-category/front_page/) ## ブログカテゴリー - [イベントレポート](https://business.labbase.jp/categories/event-report/) - [インタビュー](https://business.labbase.jp/categories/interview/) - [サービス](https://business.labbase.jp/categories/サービス/) - [理系採用ノウハウ](https://business.labbase.jp/categories/理系採用ノウハウ/) ## ブログキーワード - [理系採用手法](https://business.labbase.jp/tags/理系採用手法/) - [インターンシップ](https://business.labbase.jp/tags/インターンシップ/) - [エンジニア採用](https://business.labbase.jp/tags/エンジニア採用/) - [職種別/コース別採用](https://business.labbase.jp/tags/職種別-コース別採用/) - [理系人事勉強会](https://business.labbase.jp/tags/理系人事勉強会/) - [データサイエンティスト](https://business.labbase.jp/tags/データサイエンティスト/) - [ダイレクトリクルーティング](https://business.labbase.jp/tags/ダイレクトリクルーティング/) - [内定者フォロー](https://business.labbase.jp/tags/内定者フォロー/) - [内定承諾率](https://business.labbase.jp/tags/内定承諾率/) - [選考承諾率](https://business.labbase.jp/tags/選考承諾率/) - [求人票](https://business.labbase.jp/tags/求人票/) - [採用要件](https://business.labbase.jp/tags/採用要件/) - [機電系](https://business.labbase.jp/tags/機電系/) - [理系女性](https://business.labbase.jp/tags/理系女性/)