人事歴約7年の経験者が語る 面接の極意 〜新卒採用で志望度を上げるコツ〜【アーカイブ配信】

イベント詳細

好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』が決定いたしました。
期間限定で2月28日まで視聴可能となっております。

ぜひお気軽にご視聴ください。

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■こんな方におすすめ
・面接での魅力づけに伸び代を感じている方
・学生目線で考える面接を体系的に学びたい方
・面接をしても志望度が上がらず、辞退されてしまう方

面接では、学生の見極めが求められると同時に、学生の志望度を上げる「魅力づけ」も必要とされています。

これから本格的な本選考時期を迎えますが、志望度の醸成がなかなかできず「面接」に関して伸び代を感じられている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、元Sansan株式会社人事であり、株式会社LabBaseで人事責任者も務めた伊東が、これまでの経験を通して培った、新卒採用における「面接」の極意を徹底解説します。

やってしまいがちな面接の失敗例なども紹介しながら、「面接」のノウハウを惜しみなく伝授します。

これからの本選考の準備にお役立ていただければと思います。
お気軽にご参加ください。

■トピック
・面接で意識すべきポイント
・各フェーズでの面接の時間の使い方
・やってしまいがちな失敗例と改善ポイント
※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

開催概要

日時
アーカイブ配信
定員
100名
参加料
無料

※競合他社様のご参加はお断りさせていただきます

登壇者の紹介

株式会社LabBase 伊東 敏
コーポレート本部 LabBase eXperienceユニット ユニット長

新卒でSansan株式会社へ入社。
2015年から同社人事部門にて、新卒採用、採用企画、採用広報、戦略人事などを担当。
2020年9月にLabBaseへ転職しカスタマーサクセス部とPX(People eXperience)部のマネージャーを経て現職。
エンジニア採用広報や会社全体のブランディング推進などをミッションに掲げて企業価値向上に向けて活動中。
株式会社LabBase 森 綾海
LabBase就職事業本部 カスタマーサクセスユニット

リクルートグループで営業に従事。
Hot PepperBeautyの営業として、個人~法人経営など様々なサロンを50社担当。
その後、夫の転勤に伴い株式会社リクルートキャリアへ転職。
リクナビを使った学生と大学の就職支援を行う。
2020年12月株式会社LabBaseへ転職し、現在LabBase就職の利用企業の採用支援をしている。

個人情報取り扱い

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